Responsable RH Groupe H/F - 69

Vous souhaitez prendre un rôle clé, structurer une fonction RH à l'échelle d'un groupe et accompagner une organisation en pleine évolution ?

Nous créons un poste de Responsable Ressources Humaines Groupe.

Un contexte idéal pour celles et ceux qui veulent construire, sécuriser et transformer.

Rejoindre le groupe

Depuis plus de 20 ans, le groupe connaît une croissance continue et s'est imposé comme un acteur reconnu dans le marketing opérationnel, la force de vente, l'activation shopper et l'événementiel Live.

Son ADN :

- une culture entrepreneuriale forte,

- une organisation agile et proche du terrain,

- une volonté affirmée de professionnaliser ses fonctions support.

L'entreprise ouvre aujourd'hui un nouveau chapitre : structurer durablement sa fonction RH.

C'est dans ce cadre que s'inscrit ce poste stratégique.Votre mission : incarner et structurer la fonction RH Groupe

Véritable bras droit RH de la Direction Générale, vous jouez un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Votre périmètre englobe les fondamentaux RH, les relations sociales, l'accompagnement managérial et la construction de processus pérennes.

Vos 4 grands piliers de responsabilité :

Relations sociales & droit social - Vous sécurisez l'organisation

- Gestion des dossiers individuels sensibles (ruptures, contentieux, situations complexes).

- Pilotage d'un dialogue social apaisé et structuré (CSE, consultations, conformité).

- Interface stratégique avec les avocats.

- Prévention des risques sociaux et création d'une doctrine RH claire.

RH opérationnelle & conformité - Vous professionnalisez les pratiques

- Supervision de la paie (gestionnaire dédiée).

- Gestion contractuelle via LUCCA (contrats, avenants, mobilités).

- Mise en place d'un calendrier RH et d'une documentation conforme.

- Construction de processus RH robustes : recrutement, onboarding, mobilité, disciplinaire, départs...

Vos actions font passer l'entreprise d'une gestion RH réactive à une gestion RH maîtrisée et structurée.

Support aux managers,vous devenez un véritable Business Partner

- Accompagnement des BU dans leurs arbitrages sociaux et décisions sensibles.

- Mise en place d'un cadre managérial cohérent et sécurisant.

- Soutien dans la gestion de la performance et des situations complexes.

- Animation ponctuelle de formations : entretiens, recadrages, gestion des conflits...

Vous êtes le repère RH attendu par les managers.

Structuration RH, vous construisez la fonction pour les années à venir

- Architecture des processus RH fondamentaux.

- Création des tableaux de bord RH : effectifs, turnover, absentéisme, risques.

- Mise en place d'une organisation RH lisible et durable.

- Déploiement d'une culture RH moderne et professionnelle.

Ce que vous bâtissez aujourd'hui deviendra le socle RH de demain.