Responsable Ressources Humaines H/F - 69

Créée en 2006, APRC est une entité du Groupe APRC qui intervient en qualité de contractant général et de promoteur immobilier assurant la maitrise d'oeuvre de conception et de suivi d'exécution de ses programmes. Nous proposons ainsi une offre structurée par typologie de projet correspondant à des pôles d'expertises : Logistique & tertiaire, Industriel & agroalimentaire, Commerce & distribution, Montage d'opérations.

APRC a pour ambition de proposer à chaque client une approche globale de leur projet allant de la conception du Programme en fonction des besoins du Client à la Livraison et ce, dans une démarche intégrant responsabilités économique, sociale et environnementale. Notre savoir-faire repose sur une approche innovante et collaborative, où chaque membre de l'équipe joue un rôle essentiel dans le succès des projets.

APRC repose sur un management qui privilégie l'expérience terrain des collaborateurs, la spécialisation métiers, une très forte implication personnelle et le partage des valeurs de qualité, d'esprit de service, de transparence et d'innovation de l'entreprise.En tant que référente RH unique rattachée à la direction, et avec l'aide d'une assistante RH, vous serez le véritable relai quotidien des managers opérationnels et des équipes.

Vos missions :

Gestion du personnel

- Gérer et suivre le volet administratif de l'entrée du salarié jusqu'à la sortie: contrats de travail, absences, congés, situations individuelles, visites médicales, etc..

- Préparer les éléments de paie (variables, extractions, vérifications comptable), commander les tickets restaurant.
- Participer ou piloter les entretiens de suivi de période d'essai, campagnes annuelles, disciplinaires.
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.

Développement RH

- Déployer et suivre le plan de formation.
- Assurer le suivi des intégrations et parcours d'onboarding.
- Participer à la définition des politiques RH : fidélisation, gestion de carrière, développement des compétences.

- Suivre les actions en matière de QVCT et être force de proposition (prise de RDV Osthéo, information sur les séances de sport Etc..)

Relations sociales

- Gérer les situations sensibles : avertissements, procédures disciplinaires, dossiers individuels.
- Piloter les licenciements, avec rigueur et conformité.
- Participer au dialogue social, gestion des élections du CSE, PV de réunion
- Assurer une veille en droit social.