HR Business Partner H/F - 69

Le Groupe Digital Virgo compte parmi les spécialistes mondiaux du paiement mobile via les solutions de facturation des opérateurs télécoms. En connectant les marchands aux opérateurs, nous répondons au besoin croissant de digitalisation du paiement en utilisant un canal transactionnel simple, rapide et sécurisé, disponible partout dans le monde.

En rejoignant Digital Virgo, tu intègres un Groupe international performant et innovant grâce à des équipes locales, à taille humaine qui collaborent au quotidien, fortes de leur complémentarité. Nous venons tous d'univers et de parcours différents, c'est cette diversité qui fait notre richesse.

Nos collaborateurs disent de nous, que l'ambiance de travail est un mélange parfait de bonne humeur et de projets ambitieux. Nous mettons l'accent sur le développement de chacun et la prise d'initiatives.

Plus d'informations sur notre activité et groupe sur digitalvirgo.comDans le cadre d'un important projet de transformation RH (déploiement d'un nouveau SIRH Groupe), Digital Virgo recherche pour son siège à Lyon un(e) HR Business Partner International pour un CDD d'un an.

Vous serez le relais de la DRH Groupe et interviendrez en renfort de l'équipe en place, principalement auprès des filiales internationales, avec un appui ponctuel sur les sujets France.

Ce poste très diversifié offre un équilibre entre accompagnement des RH locales, analyse RH, et projets transverses structurants, dans un environnement international dynamique.

Accompagnement des équipes RH dans nos filiales:

- Soutien au quotidien des RH locales : interprétation des process Groupe, conseils, bonnes pratiques.
- Suivi de leurs projets et coordination avec la DRH Groupe.
- Appui opérationnel (France et international) sur des sujets variés : recrutements, réorganisations, fusions, conformité locale, contentieux (en lien avec les conseils locaux).
- Veille et suivi des obligations légales RH / IT / compliance dans les pays.
- Harmonisation et cohérence des pratiques RH à l'échelle Groupe.

Pilotage & analyse des reporting RH Groupe :

- Supervision des reporting RH : suivi des différents dashboards, contrôle de cohérence, suggestions d'amélioration
- Réalisation d'analyses et de synthèses d'aide à la décision

Contribution et/ou pilotage de projets RH internationaux, par exemple :

- Gestion du processus Objectifs / Bonus 2026 (collecte des objectifs, harmonisation, rédaction, diffusion des lettres).
- Production ou mise à jour d'outils RH Groupe : Welcome Books, politiques globales, Active Directory etc.
- Implication dans le projet de nouveau SIRH selon les besoins