Gestionnaire Paie & Conseil Social Lyon 69003 H/F - Fleurot Yann
- CDI
- Fleurot Yann
Les missions du poste
Nous sommes une entreprise indépendante spécialisée dans le recrutement en Intérim, CDD et CDI, avec plusieurs agences à travers la France. Notre objectif est de répondre aux besoins de nos clients dans les meilleurs délais en utilisant notre expérience sur le marché du travail et l'expertise de nos consultants dans différents secteurs d'activité tels que le tertiaire, l?hôtellerie, la restauration, la grande distribution, le transport, la santé, les IT ...
1. Points incontournables
- Poste en CDI, statut Cadre, démarrage souhaité immédiatement.
- Expérience confirmée en gestion de la paie et conseil social (5 ans minimum).
- Travail sur site, au sein d'une structure solide, engagée et reconnue pour son expertise.
- Rémunération attractive : 38 000 à 40 000 €, 13e mois.
- Environnement professionnel stimulant, valeurs fortes : engagement, agilité, ouverture d'esprit
2. L'entreprise et son marché
Historique & développement
L'entreprise est un acteur historique de l'expertise comptable, du conseil, de l'audit et de la gestion sociale. Elle fête ses 70 ans d'existence. Elle a connu une croissance continue, portée par une équipe pluridisciplinaire et un réseau de partenaires experts.
Perspectives d'évolution
- Développement de nouvelles offres (ex. DAF externalisée, accompagnement RSE, audit sectoriel).
- Renforcement de la branche gestion sociale & RH, dans laquelle s'inscrit ce recrutement.
Missions
L'entreprise accompagne ses clients avec une approche globale, technique, créative et personnalisée, couvrant :
- Expertise comptable
- Audit légal et contractuel
- Conseil
- Gestion sociale & RH
Valeurs
- Engagement : relation de confiance, partenariat gagnant-gagnant
- Ouverture d'esprit : écoute active, accompagnement sur-mesure
- Agilité : anticipation, coopération, proactivité
Culture
Entreprise à taille humaine, collaborative, centrée sur la qualité, la rigueur et la proximité client.
Produits/services & clients types
- Services : audit, expertise comptable, conseil, gestion sociale, accompagnement RSE.
- Clients : PME, ETI, structures multisectorielles (optique, énergie, immobilier, etc.).
3. Contexte du recrutement
Origine du besoin
Renforcement du pôle gestion sociale, dans un contexte de croissance et d'augmentation du portefeuille clients.
Date de démarrage souhaitée : dès que possible
4. Le poste et les responsabilités
Missions principales
- Gestion autonome d'un portefeuille clients :
o Élaboration des bulletins de paie
o Déclarations sociales
o Administration du personnel
- Conseil social :
o Accompagnement des clients sur les problématiques RH
o Application du droit du travail et des conventions collectives
o Gestion des entrées/sorties, contrats, ruptures
- Participation à la structuration du pôle social et à l'amélioration continue des process.
Objectifs & attentes
- Fiabilité, rigueur et respect des échéances.
- Capacité à conseiller, sécuriser et accompagner les clients.
- Contribution active à la satisfaction client et à la qualité de service.
Hiérarchie & équipe
- Intégration au sein du pôle social.
- Collaboration directe avec un manager expérimenté, reconnu pour son écoute et son accompagnement.
- Travail en lien avec les équipes comptables, audit et conseil.
5. Le profil recherché
Expérience
- Minimum 5 ans en gestion de paie et conseil social.
Diplôme
- Formation Bac +2 minimum en RH, paie, gestion ou équivalent.
Compétences techniques
- Maîtrise des logiciels de paie.
- Connaissance solide du droit social.
- Gestion autonome d'un portefeuille clients.
Savoir-être
- Sens du service client
- Rigueur, fiabilité, confidentialité
- Capacité d'écoute et de pédagogie
- Agilité et esprit d'équipe (valeurs du site client)
Localisation : 69003 Lyon
Permis / déplacements : Pas de déplacements réguliers à prévoir.
6. Conditions de travail
Durée / temps de travail : Temps plein - cadre autonome.
Horaires : Horaires de bureau classiques, avec une organisation stable.
Environnement : Travail sur site. Locaux modernes, équipe à taille humaine, ambiance collaborative.
Journée type
- Production des paies
- Gestion des demandes clients
- Conseil social
- Coordination avec les équipes internes
Avantages :
- Environnement stable, valeurs fortes
- Possibilités d'évolution dans un groupe structuré
- 13e mois
7. Process de recrutement
Étapes
1. Entretien avec le chargé de recrutement
1. Points incontournables
- Poste en CDI, statut Cadre, démarrage souhaité immédiatement.
- Expérience confirmée en gestion de la paie et conseil social (5 ans minimum).
- Travail sur site, au sein d'une structure solide, engagée et reconnue pour son expertise.
- Rémunération attractive : 38 000 à 40 000 €, 13e mois.
- Environnement professionnel stimulant, valeurs fortes : engagement, agilité, ouverture d'esprit
2. L'entreprise et son marché
Historique & développement
L'entreprise est un acteur historique de l'expertise comptable, du conseil, de l'audit et de la gestion sociale. Elle fête ses 70 ans d'existence. Elle a connu une croissance continue, portée par une équipe pluridisciplinaire et un réseau de partenaires experts.
Perspectives d'évolution
- Développement de nouvelles offres (ex. DAF externalisée, accompagnement RSE, audit sectoriel).
- Renforcement de la branche gestion sociale & RH, dans laquelle s'inscrit ce recrutement.
Missions
L'entreprise accompagne ses clients avec une approche globale, technique, créative et personnalisée, couvrant :
- Expertise comptable
- Audit légal et contractuel
- Conseil
- Gestion sociale & RH
Valeurs
- Engagement : relation de confiance, partenariat gagnant-gagnant
- Ouverture d'esprit : écoute active, accompagnement sur-mesure
- Agilité : anticipation, coopération, proactivité
Culture
Entreprise à taille humaine, collaborative, centrée sur la qualité, la rigueur et la proximité client.
Produits/services & clients types
- Services : audit, expertise comptable, conseil, gestion sociale, accompagnement RSE.
- Clients : PME, ETI, structures multisectorielles (optique, énergie, immobilier, etc.).
3. Contexte du recrutement
Origine du besoin
Renforcement du pôle gestion sociale, dans un contexte de croissance et d'augmentation du portefeuille clients.
Date de démarrage souhaitée : dès que possible
4. Le poste et les responsabilités
Missions principales
- Gestion autonome d'un portefeuille clients :
o Élaboration des bulletins de paie
o Déclarations sociales
o Administration du personnel
- Conseil social :
o Accompagnement des clients sur les problématiques RH
o Application du droit du travail et des conventions collectives
o Gestion des entrées/sorties, contrats, ruptures
- Participation à la structuration du pôle social et à l'amélioration continue des process.
Objectifs & attentes
- Fiabilité, rigueur et respect des échéances.
- Capacité à conseiller, sécuriser et accompagner les clients.
- Contribution active à la satisfaction client et à la qualité de service.
Hiérarchie & équipe
- Intégration au sein du pôle social.
- Collaboration directe avec un manager expérimenté, reconnu pour son écoute et son accompagnement.
- Travail en lien avec les équipes comptables, audit et conseil.
5. Le profil recherché
Expérience
- Minimum 5 ans en gestion de paie et conseil social.
Diplôme
- Formation Bac +2 minimum en RH, paie, gestion ou équivalent.
Compétences techniques
- Maîtrise des logiciels de paie.
- Connaissance solide du droit social.
- Gestion autonome d'un portefeuille clients.
Savoir-être
- Sens du service client
- Rigueur, fiabilité, confidentialité
- Capacité d'écoute et de pédagogie
- Agilité et esprit d'équipe (valeurs du site client)
Localisation : 69003 Lyon
Permis / déplacements : Pas de déplacements réguliers à prévoir.
6. Conditions de travail
Durée / temps de travail : Temps plein - cadre autonome.
Horaires : Horaires de bureau classiques, avec une organisation stable.
Environnement : Travail sur site. Locaux modernes, équipe à taille humaine, ambiance collaborative.
Journée type
- Production des paies
- Gestion des demandes clients
- Conseil social
- Coordination avec les équipes internes
Avantages :
- Environnement stable, valeurs fortes
- Possibilités d'évolution dans un groupe structuré
- 13e mois
7. Process de recrutement
Étapes
1. Entretien avec le chargé de recrutement
Le profil recherché
Experience: 5 An(s)
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre
Compétences requises
- Service client
- Créativité
- Amélioration continue
- Accompagnement du client
- Droit du travail
- Gestion des relations sociales
- Droit social
- Pro-activité
- Capacité d'écoute
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- Logiciels de paie
- Conseil social