Responsable Administratif RH et RSE H/F - LAGOA

Rattaché(e) directement à la Direction, vous pilotez la gestion administrative et juridique de l'entreprise, l'ensemble des processus RH et les initiatives RSE. Vous êtes l'interlocuteur(trice) central(e) pour la gestion des collaborateurs et des consultants en mission chez les clients.Vos missions :* Administratif et juridiqueSuivi des contrats et archivage administratifRelation avec les partenaires externes (avocats, organismes de formation)Suivi des dispositifs d'aide et de conformité réglementaire* Ressources humainesPaie : préparation et validation des paies mensuelles, soldes de tout compteAdministration du personnel : contrats, DPAE, absences, congés, relations URSSAFRecrutement et démarrage de mission des consultants (sourcing, entretiens, contrôles de références)Onboarding/Offboarding et suivi des consultants (EAP, réunions de convergence)Coordination des formations internes et externesManagement d'assistant(e)s administratifs et comptables* RSEPilotage des chantiers RSE annuels et des KPIs associésSuivi de la note Ecovadis et de la stratégie de décarbonation* OrganisationMise en place de process internes et pilotage du CRM de gestionParticipation à la définition de la stratégie de l'entrepriseProfil recherchéExpérience confirméeBonne connaissance du droit social et de la gestion des paiesExcellente maîtrise des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents)Bonne connaissance des initiatives RSE et de la conduite de chantiers de décarbonationMaîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un CRM/SIRHRigueur, autonomie, réactivité et sens de la confidentialitéConditions :Poste basé au siège (Sainte-Foy-lès-Lyon), déplacements ponctuels.

Experience: 3 An(s)Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesQualification: CadreSecteur d'activité: Ingénierie,études techniquesListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

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