Talent Acquisition - Alternance H/F - HARA CONSULTING

Si vous souhaitez vous investir dans une entreprise à votre image qui prend en compte vos préoccupations personnelles et les causes fondamentales que vous voulez soutenir, vous êtes au bon endroit

Vous cherchez une entreprise qui combine performance technique, impact sociétal et développement personnel ?

Chez Hara Consulting, première ESN mécène co-construite avec des associations locales, nous croyons qu'il est possible de conjuguer carrière IT et engagement solidaire.

Depuis 2021, nous sommes reconnus entreprise à mission, acteur engagé de l'Économie Sociale et Solidaire. Depuis 2023, nous sommes également signataires de la Charte de la Diversité. Chez HARA, nous valorisons les différences et accueillons des personnes de tous les horizons.

En rejoignant Hara, vous mettrez vos compétences au service de projets IT à forte valeur ajoutée tout en soutenant des causes qui vous tiennent à coeur grâce à :

- 5 jours de mécénat de compétences par an sur votre temps de travail
- Un financement solidaire pour accompagner des initiatives locales porteuses de sens
- Une implication directe dans notre gouvernance participative

Au sein de notre entreprise, votre impact dépasse votre mission client : vous contribuez à construire l'entreprise engagée de demain.

Vos missions principales :

Recueil des besoins et définition des profils recherchés

- Recueillir les besoins en recrutements (auprès des opérationnels).
- Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences, salaire...).

Définition et mise en place de la stratégie de recherche

- Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir.
- Rédiger les annonces d'offres d'emploi dans le respect des mentions légales.
- Diffuser les offres sur l'ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l'entreprise, presse nationale ou régionale.

Identification, rencontre et sélection des candidats

- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues.
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, tests techniques, mises en situation, tests de personnalité...).
- Réaliser les entretiens de recrutement et/ou les sessions collectives.
- Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat.

Reporting et suivi administratif du recrutement

- Réaliser des comptes-rendus d'entretiens (synthèse, grille d'analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des opérationnels/clients.
- Réaliser des reporting de suivi d'activité auprès de sa direction RH.
- Effectuer la gestion administrative de l'embauche (promesse et contrat d'embauche).
- Effectuer la mise à jour des outils/bases internes.

Relation candidat et représentation

- Être ambassadeur(rice) du Groupe HARA auprès des candidats, partenaires et institutions.
- Garantir une expérience candidat exemplaire.
- Porter les valeurs du Groupe à travers une communication claire, cohérente et inspirante.
- Contribuer à la notoriété du Groupe lors d'événements, salons et présentations publiques.

Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons

- Connaissances des outils de sourcing : LinkedIn Recruiter, Boolean search, CVthèques, etc.
- Connaissance d'un ATS / CRM recrutement (Boond, TalentSoft, SmartRecruiters, etc.).
- Sens aigu du relationnel candidat.
- Communication claire, écrite et orale, adaptée à chaque interlocuteur.
- La compréhension des métiers et technologies IT est un plus.

Formation attendue :

Vous avez obtenu une Licence (Bac +3), et êtes : en préparation d'un MASTER (Bac +4 ou Bac +5) en Université ou Ecole de Commerce / Ressources Humaines ou à la recherche d'une alternance.

• Recrutement
• Reporting
• Direction d'entretiens d'embauche
• Compte-rendu
• LinkedIn
• CRM