Gestionnaire Administratif et RH H/F - 69

WINSEARCH Lyon, cabinet de recrutement, accompagne un cabinet comptable et d'audit indépendant dans le cadre du recrutement d'un Gestionnaire administratif et RH H/F.
Ce poste en création, à pourvoir en CDI, vise à renforcer l'équipe et à accompagner la Responsable Ressources Humaines dans ses missions.
Créé en 1950, le cabinet est dirigé par 4 associés et compte une quarantaine de collaborateurs. Il est reconnu pour la qualité de ses prestations et la proximité avec ses clients.
La structure accompagne une clientèle diversifiée (TPE, PME, groupes, sociétés internationales, etc.) et souhaite également se développer dans le secteur du développement durable.
Certifié ISO 9001, le cabinet s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue de ses services et de ses pratiques.
Le cabinet est facilement accessible en transports en commun : métro ligne D arrêt Sans Souci, ainsi qu'à proximité des tramways T2, T3 et T4. Un parking est également disponible pour les collaborateurs venant en voiture.Vos missions:
Rattaché directement à la Responsable RH, vous serez en lien avec l'ensemble des équipes du cabinet.
Votre rôle : participer activement à la vie et à l'organisation de la structure.Vos missions s'articuleront autour de deux axes principaux :
Gestion administrative:

- Accueillir les personnes extérieures (clients, candidats, partenaires...)

- Participer à l'amélioration de la QVCT

- Intervenir en support sur des actions transverses :

- Organisation et réservation de déplacements
- Gestion des fournitures
- Soutien administratif aux équipes

Gestion RH:

- Participer à l'administration du personnel : embauche, onboarding, suivi des dossiers salariés, gestion courante

- Contribuer au processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures

- Préparer les éléments variables de paie mensuels

- Participer au reporting RH

- Mettre à jour le plan de développement des compétences et gérer les inscriptions aux formations

- Participer à différents projets RH transverses :

- Campagnes d'entretiens annuels et professionnels
- Amélioration de la santé et du bien-être au travail
- Projets d'évolution des pratiques RH