Chargé de Ressources Humaines - Lyon H/F - 69

Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.

Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH.Chargé.e de Ressources Humaines
BEYNOST (01 - LYON Nord Est)

Au sein de l'équipe Ressources Humaines, vous intervenez sur 2 périmètres opérationnels : Rhône et Hauts-de-France (230 pers.) dont les effectifs sont composés principalement d'Agents et Techniciens de maintenance (Electriciens, chauffagistes, frigoristes, ...) et de leurs managers de proximité.
Autonome, vous êtes rattaché.e à la Responsable RH de ce secteur, basée à Dijon.

Le poste est basé à BEYNOST avec des déplacements réguliers sur les HAUTS DE FRANCE (prévoir environ 3 nuits de découchage par mois).

Parce que vous disposez de compétences généralistes en Ressources Humaines et en droit du travail, vous saurez :

· Conseiller et assister les managers du périmètre dans la gestion quotidienne de leurs collaborateurs et sur les sujets en lien avec la règlementation du travail,
· En lien avec les RRH, accompagner les managers pour les procédures individuelles,
· Mettre en oeuvre les processus internes liés à l'administration du personnel et à la paie, accompagner et orienter les équipes au quotidien.
· Vérifier la bonne application des mesures pour améliorer les conditions de travail du personnel et assurer le respect de la règlementation du travail (CCN des Travaux Publics)

Parce que le développement des équipes vous anime, vous aurez la capacité à :

· Participer aux recrutements, réaliser les propositions d'embauche et établir les demandes de contrats,
· Co-construire et suivre le plan de développement des compétences,
· S'assurer de la bonne réalisation des entretiens annuels et professionnels ainsi que de leur exploitation,
· Participer à l'organisation et au suivi des revues du personnel : parcours de promotion des collaborateurs, mobilité interne, ...
· Déterminer les besoins, le recrutement et le suivi pédagogique des alternants et des stagiaires,
· Participer à la construction et au déploiement des différents projets RH (Groupe de travail...)