Manager Pole Recherches H/F - 69

HC RESOURCES est un Cabinet de Conseil en Ressources Humaines et de Recrutement de niveau Cadre, Cadre Supérieur et Expert Technique, créé en 2005 à Lyon. Nous sommes reconnus pour notre stratégie de Proximité et de Spécialités (Recrutement, Évaluation, Assessment Center, Coaching et Formation en Management).

Affiliée au Groupe Domino (1 000 salariés, 200 agences en Europe et à l'international), HC RESOURCES se développe avec des bureaux à Lyon, Paris, Annecy, Bordeaux et Saint-Étienne. Nous adressons une clientèle de Dirigeants et d'Experts dans les fonctions stratégiques (DRH, DAF, Direction Industrielle, IT, Juridique, etc.).Votre Rôle : Manager et Développer le Sourcing

Rattaché(e) à la Direction du Cabinet, vous êtes le pilier du sourcing et de la qualité de l'exécution du recrutement. Vous encadrez une équipe dédiée aux techniques de recherche et d'approche de candidats. Votre mission est de garantir l'efficacité des méthodes de sourcing et d'assurer la montée en compétence des Chargés de Recrutement.

Missions et Responsabilités Clés
1. Management et Encadrement d'Équipe

Encadrement Direct : Manager et animer une équipe de 2 à 3 Chargés de Recrutement, principalement des Alternants de profil Master 2 RH.
Montée en Compétence : Assurer la formation continue, l'accompagnement et l'évaluation de l'équipe sur les meilleures pratiques de sourcing, d'approche directe (chasse de tête) et de pré-qualification.
Organisation du Travail : Répartir la charge de travail (sourcing) en fonction des urgences et des spécialités des Consultants du cabinet (Industrie, Finance, IT, etc.).

2. Stratégie de Sourcing et Outils

Définition des Stratégies : Déterminer les méthodes et les outils de sourcing les plus efficaces pour les profils de niveau Cadre et Dirigeant (réseaux sociaux professionnels, bases de données, écoles spécialisées).
Veille et Innovation : Effectuer une veille active sur les outils et les techniques de recrutement digital et les déployer au sein du pôle (ATS, CRM, IA appliquées au sourcing).
Qualité des Candidats : Établir et garantir le respect des standards de qualité pour la rédaction des annonces, les scripts d'approche et le reporting d'avancement des missions.

3. Support aux Consultants et Coordination

Partenariat Interne : Travailler en étroite collaboration avec les Consultants H/F des bureaux de Paris et Lyon pour comprendre précisément les besoins de leurs clients (Direction Générale, DRH, DAF, etc.).

Fiabilisation des Missions : Assurer la qualification optimale des short-lists de candidats transmises aux Consultants, en garantissant l'adéquation profil-poste (technique et culturelle).

Reporting d'Activité : Consolider et analyser les données d'activité du pôle (temps passé par mission, taux d'approche, taux de réponse) pour en optimiser la performance et en rendre compte à la Direction.