Chargé de Recrutement Confirmé H/F - 69

OTTEO ?

C'est une société de conseil et un cabinet de recrutement. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage !

Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu'OTTEO c'est :

- « Une PME d'une centaine de collaborateurs. » On se considère donc à taille humaine ! « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l'ambiance sympa même si nous nous développons rapidement !
- « Un management de proximité. » Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu'il sera disponible et à l'écoute quand vous en aurez besoin !
- « La prise en compte de vos souhaits. » On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 voeux !
- « Une diversité sectorielle. » Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma... Bref, vous l'avez compris, vous travaillerez dans les secteurs qui vous plairont !

Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet !

Pssst... Envie d'en savoir plus sur nous ? Tout est là : https://otteo.fr/ !OTTEO souhaite continuer son ascension et il ne manque plus que vous pour y contribuer !

Mais d'abord, ça consiste en quoi être chargé(e) de recrutement confirmé(e) chez OTTEO ? Pour faire simple, vous participerez à toutes les étapes du processus de recrutement sur la région Rhône Alpes, assurerez le suivi de carrière des consultants et interviendrez sur des sujets de communication.

Vos missions ?

Rattaché(e) à la responsable recrutement et en étroite collaboration avec le Directeur d'Agence, vous avez à charge de :

Recruter nos futurs consultants ou assister nos clients dans leurs propres recrutements :

- Définir les profils recherchés (techniciens ou ingénieurs) au sein du pôle industrie
- Réaliser le sourcing sur les différents outils de recherche (Job boards et réseaux sociaux)
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser les entretiens de pré-sélections téléphoniques
- Participer aux entretiens de recrutement
- Assurer le suivi de vos candidats

Suivre la carrière des consultants :

- Réaliser les différents entretiens de carrière : bilan d'intégration, entretien semestriel forfait jours, entretien professionnel

Réaliser des actions de communication :

- Développer les relations écoles : organisation d'ateliers, de conférences...etc afin de promouvoir la société auprès des étudiants
- Participer à l'organisation d'évènements internes : afterworks...etc.

Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, ce n'est pas fini !