Chargé de Recrutement H/F - 69

GUARANI ? Une ESN pas comme les autres regroupant plus de 350 collaborateurs pleins d'énergie, d'idées, de compétences et d'ambition.

Depuis sa création en 2010, GUARANI accompagne tout type d'entreprises : grands comptes, PME, start-ups et éditeurs de logiciel dans leurs besoins IT.

Désormais, 7 tipis sont implantés en France : Paris, Lyon, Bordeaux, Marseille, Sophia Antipolis, Toulouse, Nantes. Ils nous permettent d'être proches de nos collaborateurs, de nos clients et de faire vivre les valeurs de notre totem : le sens de l'expertise, de l'ouverture, de l'accompagnement et des responsabilités.

GUARANI propose trois types d'accompagnements à ses clients :

- Renforcement d'équipe sur le long terme en régie (assistance technique unitaire ou groupée)
- Renforcement d'équipe ponctuel en régie via notre centre de compétences
- Développement externalisé de projets de A à Z via une équipe dédiée au sein de la Digital Factory

Un mot d'ordre ? Le bien-être, l'accompagnement, l'écoute, le partage et le management de proximité sont au coeur de la stratégie de l'entreprise.

Alors tentez la GuarAventure !

Très sensibles aux causes RSE, nous avons mis en place plusieurs actions nous permettant d'avoir une approche durable. Nous veillons à avoir des Collaborateurs performants et épanouis, pour une satisfaction globale maximum- Recueillir et analyser les besoins auprès des équipes commerciales.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards, réseaux sociaux, etc.
- Rechercher activement les candidats via les canaux de sourcing.
- Préqualifier les candidats par téléphone et mener les entretiens RH approfondis.
- Évaluer les compétences techniques avec le logiciel coderpad.
- Gérer et suivre l'ensemble du processus de recrutement jusqu'à la signature du contrat.
- Alimenter et entretenir quotidiennement un vivier de candidats qualifiés (freelance et CDI).
- Suivre les profils en inter-contrat et contribuer à leur placement chez d'autres clients.
- Être un point de contact privilégié RH pour les collaborateurs recrutés qui auraient potentiellement des questions.
- Savoir diriger et orienter vers les bonnes personnes les consultants selon leurs demandes