Manager Adjoint Pôle Recrutement H/F - 69

Rejoignez un authentique projet entrepreneurial !

Créé en mars 2019, KARPOS est un cabinet de recrutement, évaluation et conseil RH basé à LYON et à BORDEAUX. Plus de 200 clients nous font confiance, PME ou grands comptes, issus de secteurs variés : industrie, bâtiment, conseil, transport ou biotech. KARPOS les accompagne sur des postes de middle et top management liés aux fonctions supports, vente et ingénierie dans toute la France.

La croissance soutenue de KARPOS génère de nombreux projets de développement et la venue de nouveaux collaborateurs pour nous aider dans cette formidable aventure.La société KARPOS RH

Rejoignez un authentique projet entrepreneurial !

Créé en mars 2019, KARPOS RH est un cabinet de recrutement, évaluation et conseil RH basé à LYON et à BORDEAUX. Plus de 200 clients nous font confiance, PME, ETI ou grands comptes, issus de secteurs variés : industrie, bâtiment, conseil, transport ou biotech. KARPOS les accompagne sur des postes de middle et top management liés aux fonctions supports, vente et ingénierie dans toute la France.

La croissance soutenue de KARPOS génère de nombreux projets de développement et la venue de nouveaux collaborateurs pour nous aider dans cette formidable aventure.

Les missions du poste

Pour poursuivre sa croissance, KARPOS recrute le(la) manager-adjoint du pôle recrutement. Aux côtés du manager, vous aurez trois missions principales :

- Recruter prioritairement sur les besoins ou clients stratégiques, garantir un niveau d'échange et de professionnalisme optimum, maitriser tous les outils de sourcing, proposer les solutions de tests et d'évaluation du cabinet.
- Organiser en sélectionnant les priorités du pôle avec le manager, garantir la traçabilité des relations clients et candidats en CRM, veiller aux retours formalisés des conventions, intervenir dans les situations complexes, conseiller au long des processus de la fiche de poste jusqu'à l'intégration, s'assurer du suivi client.
- Développer l'équipe en participant aux recherches et sélection des nouveaux chargés de recrutement, à la formation continue et aux bonnes pratiques et par la prise d'initiatives dans la fidélisation des clients.