Talent Acquisition Manager - Responsable Recrutement H/F - 69

GIANT Consulting est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) à taille humaine, guidée par des valeurs solides plaçant chacun de ses collaborateurs au coeur de son modèle. Depuis notre création en septembre 2021, nous nous démarquons par notre ambition et notre dynamisme.

Chez GIANT Consulting, nous croyons en l'importance de créer un environnement où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous offrons des missions passionnantes, des outils performants et des formations régulières pour vous permettre d'évoluer professionnellement et personnellement.

Nous sommes là pour répondre à vos envies et à vos besoins, car nous croyons que votre réussite est notre réussite. En grandissant à nos côtés, nous nous engageons à grandir avec vous.

Si vous êtes à la recherche d'une entreprise où vous pourrez vous épanouir, où vous pourrez contribuer à quelque chose de grand, alors vous êtes la personne idéale pour rejoindre notre équipe. Rejoignez-nous et ensemble, construisons un avenir prometteur.Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager, rattaché(e) directement à Julien, notre directeur d'agence de Lyon, pour piloter la stratégie de recrutement et animer notre équipe.

Votre rôle en tant que Responsable Recrutement / Talent Acquisition Manager :

En collaboration étroite avec Julien et les Business Managers, vous serez le/la garant(e)
de la stratégie et de la qualité des recrutements chez Giant Consulting.

Recrutement de consultants IT (40%) :
- Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les Business Managers.
- Identifier et attirer les meilleurs talents via les jobboards et chasse LinkedIn.
- Organiser et conduire des entretiens de qualité (présentiel et visio).
- Animer et fidéliser notre réseau de candidats.
- Développer et valoriser notre marque employeur.

Management de l'équipe recrutement (40%) :
- Manager une équipe de 3 chargé(e)s de recrutement.
- Assurer la formation continue, le coaching, et le suivi hebdomadaire/mensuel.
- Piloter les objectifs et les KPI's, suivre les performances
- Être garant(e) du bon usage du CRM (BoondManager) et de son évolution.

Recrutement des fonctions supports (20%) :
- Rédiger et diffuser les offres pour nos postes internes (chargé(e)s de recrutement, business manager)
- Sourcer les profils potentiels et les entretenir.