Chargé de Développement Emploi Formation Sud est H/F - 69

IPERIA (https://expertise.iperia.eu/fr/) est l'acteur majeur de la professionnalisation des salariés du particulier employeur sur le plan national. Pour ce faire, IPERIA est mandaté par la branche professionnelle, pour l'accompagner dans la mise en visibilité de sa politique de professionnalisation. Constamment à la recherche de nouvelles idées et de nouvelles compétences notre association est présente sur tout le territoire (Lyon, Lille, Paris, Nantes, Bordeaux et Alençon le siège).

Le domicile est un véritable teritoire d'acquisition et d'expression de compétences nouvelles ou retrouvées. Au travers de ses marques : Iperia, Incitu et Université du Domicile et par de la recherche et de l'observation, le Groupe Domicile & Compétences oeuvre à reconnaître et valoriser les savoirs formels et informels acquis ou déployés au sein du domicile.

Dans un secteur en continuelle expansion, nous recherchons :

Un(e) Chargé(e) de développement emploi formation Sud EstSous la responsabilité de la Responsable du Service Développement de l'Offre et Dispositifs de professionnalisation, vous positionnerez l'offre de service et de formation du secteur. Dans ce cadre, vous serez un interlocuteur privilégié de notre réseau d'organismes de formation et développerez le portefeuille de prescripteurs des actions emploi/formation en direction des demandeurs d'emploi et des salariés partenaires.

Vos principales missions seront :

Conseil et développement d'une relation de proximité avec les organismes de formations du réseau

· Accompagner et apporter des solutions adaptées aux organismes de formation partenaires dans leurs projets de développement ;

· Assurer l'interface générale entre les organismes de formation et les différents services internes


Conseil et développement d'une relation de proximité avec les acteurs emploi-formation partenaires :

· Prospecter, informer et engager un réseau de prescripteurs / financeurs sur l'offre (certifiante, blocs de compétence, et modules) et les dispositifs (formation des demandeurs d'emploi, plan de développement des compétences, alternance etc.) ;

· Promouvoir l'offre de services, de certification et de formation de la branche professionnelle

· Concevoir/animer des réunions thématiques de différents formats, et en gérer la logistique

· Participer aux partenariats territoriaux sur le champ de l'emploi et de la formation permettant d'engager des actions communes de déploiement de l'offre.

Piloter son activité :

· Contribuer à l'élaboration du plan d'action annuel et le décliner sur son territoire ;

· Mettre en oeuvre les actions permettant l'atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés ;

· Construire, mettre en place et améliorer les outils nécessaires au pilotage de l'activité (présentation, comptes rendus, suivi du plan d'action, traçabilité via les outils du service notamment CRM).

Contribuer à l'élaboration des programmes de promotion :

· Analyser l'activité sur le plan quantitatif et qualitatif et l'environnement afin de participer à l'évolution les produits et services ;

· Adapter ses actions en fonction des acteurs concurrentiels du territoire et réaliser des benchmarks ;

· Construire des argumentaires de vente et de promotion en fonction des cibles et de leurs besoins.