Chargé d'Affaire en Agence de Travail Temporaire H/F - Prospectio 360

Chargé d'affaires en agence d'intérim (H/F)

Qui sommes-nous ?
Notre client est une agence d'intérim indépendante de la région lyonnaise, à taille humaine, qui place la proximité et l'accompagnement au coeur de son fonctionnement. Elle intervient auprès des entreprises dans les secteurs du BTP et des travaux publics, de l'industrie, du transport et du tertiaire. Jeune et soudée, son équipe cultive l'esprit d'équipe et forme ses propres apprentis.

Vos missions
Rattaché(e) à la direction, vous développez l'activité de l'agence et assurez la relation avec vos clients et vos intérimaires :

Prospecter et développer un portefeuille d'entreprises clientes (rendez-vous, visites, relances)
Analyser les besoins en recrutement de vos clients et leur proposer les profils adaptés
Négocier les conditions commerciales et fidéliser vos clients
Recruter, rencontrer et sélectionner les candidats (sourcing, entretiens, tests)
Assurer le suivi des missions d'intérim (contrats, relation avec les intérimaires, qualité de service)
Suivre votre activité et atteindre vos objectifs de chiffre d'affaires

Votre profil

Formation Bac +2 minimum en commerce, ressources humaines ou équivalent
Expérience vous disposez déjà d'une expérience dans le secteur de l'intéri et du recrutement ainsi que dans la vente B2B
Sens du contact, goût du terrain et du résultat
Réactivité, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle
Une connaissance du BTP, de l'industrie ou du tertiaire est un plus

Conditions

Contrat : CDI temps plein
Lieu : Lyon et sa région, déplacements ponctuels chez les clients
Horaires : du lundi au vendredi, en journée
Rémunération : selon profil, + variable / primes sur objectifs
Avantages : mutuelle, tickets restaurant, véhicule
Prise de poste : dès que possible

Pour postuler
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation via France Travail ou à ****@****.**

Notre client s'engage en faveur de l'égalité des chances. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de communication et de négociation,Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation,Développer des stratégies de recrutement innovantes,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Elaborer des stratégies de marque employeur,Participer à des salons professionnels et des conférences,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Négocier les conditions commerciales ,fidéliser ,prospection commerciale ,Atteindre vos objectifs de chiffre d'affaires,developper un portefeuil client

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Location-bail de propriété intellectuelle et de produits similaires,à l'exception des oeuvres soumises à copyright

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Reporting
• Autonomie
• Compte-rendu
• Techniques de communication
• Prospection commerciale
• Détection des créneaux porteurs
• Réactivité
• Recrutement