Responsable RH ou HR Business Partner H/F - Michael Page

Notre client est un acteur français intervenant dans le secteur Transport et coordonne des flux de marchandises par différentes voies. Présent à l'international, notre client associe proximité des équipes locales, réseau mondial et développement technologique. Sa culture repose sur l'enthousiasme, le professionnalisme et l'intégrité, avec une attention portée au développement des compétences, à la collaboration et à l'amélioration continue.
Dans cet organisation, le HR Business Partner :

* Encadre, anime et développe une équipe de chargé·e·s de missions RH en centre de services partagés.
* Définit les priorités, propose des évolutions d'organisation et accompagne le développement des compétences de l'équipe.
* Conseille les responsables opérationnel·le·s sur les problématiques RH et les évolutions d'organisation.
* Veille à l'application du droit social français ainsi qu'au respect des politiques et procédures RH.
* Accompagne la gestion des contrats de travail, l'intégration des collaborateur·rice·s, les relations avec le CSE et les procédures disciplinaires.
* Participe aux People Reviews, aux revues de talents et aux plans de succession.
* Pilote les campagnes d'évaluation de la performance et contribue aux parcours de mobilité interne.
* Contribue aux plans de développement des compétences et aux dispositifs de formation internes.
* Participe aux audits RH et à l'amélioration continue des pratiques.
* Accompagne les transformations organisationnelles et les projets d'intégration.
* Contribue à l'évolution des processus, outils, indicateurs et tableaux de bord RH.
* Collabore avec les équipes RH et opérationnelles européennes afin de favoriser l'harmonisation des pratiques tout en intégrant les spécificités locales.

Contrat : CDI.

Lieu de travail : siège du groupe à Lyon.

Périmètre : France 80 % / Europe 20 %.

Déplacements : Déplacements professionnels ponctuels en France et en Europe.

Rattachement : Direction des Ressources Humaines EuropeNotre client conduit son recrutement selon les compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice du poste. Les candidatures sont étudiées dans le respect des principes d'égalité de traitement, de diversité, d'inclusion et de non-discrimination.

* Notre client recherche un·e professionnel·le diplômé·e de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou qualification équivalente, maîtrisant le droit social français et les activités RH opérationnelles. Une pratique d'environnements multi-sites et internationaux est attendue, ainsi qu'un anglais professionnel. Leadership, influence, pragmatisme, rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à accompagner les transformations sont recherchés.

• Anglais
• Amélioration continue
• Autonomie
• Droit social
• Français
• Contrat de travail
• Management d'équipe