Chargé de Recrutement et ADP H/F - Crédit Agricole Assurances

Le groupe Crédit Agricole Assurances est le premier bancassureur en France et l'un des acteurs majeurs en Europe.

Il conçoit des offres au plus près des besoins de ses clients dans les domaines suivants : Assurance Vie, Retraite, Santé, Prévoyance, Assurance emprunteur et Assurances dommages.

Spirica, filiale de Crédit Agricole Assurances à 100% depuis 2010, est spécialisée dans la conception et la gestion de produits d'épargne innovants distribués par des professionnels de la gestion de patrimoine : plateformes et groupements de Conseillers en Gestion de Patrimoine Indépendants, de courtiers internet, banquiers privés, sociétés de gestion.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine et Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.

SPIRICA, société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation...).

UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, Spirica recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et ADP pour un CDD de 6 mois.

Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous intervenez en renfort sur des missions généralistes d'administration du personnel et de recrutement, en lien avec l'équipe développement RH et carrière ainsi que l'équipe paie et administration du personnel (six personnes au total).

Votre fonction est très polyvalente et vous aurez plus concrètement pour missions de :

Administration du Personnel :

• Gérer administrativement la « vie » des collaborateurs, de leur entrée jusqu'à leur sortie (formalités d'embauche, inscription à la médecine du travail, à la mutuelle, aux transports, etc.) ;
• Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses
• Suivre les règles de prises de CP/RTT
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (intégration le jour J, participation aux journées d'intégration, suivi des périodes d'essai) ;
• Suivre la GTA des contrats en heures de l'entreprise et des forfaits jours ;
• Suivre les déclarations de travail à distance et en faire des reporting,
• Mise à jour des procédures internes à la DRH.

Développement RH et Carrière :

• Recruter en binôme avec les managers opérationnels les CDI, CDD et alternants pour nos sites parisiens et lyonnais : vous rédigez les annonces, menez les entretiens de pré-qualification et de recrutement, suivez le processus de recrutement avec les managers, effectuez les vérifications de références, etc.
• Rédiger les promesses d'embauche et participer à l'onboarding dans le SIRH
• Participer au lancement de la campagne d'alternance
• Participer au chantier fonction : élaboration et mise à jour des fiches de fonction
• Gérer l'inscription, le suivi et le reporting des formations réglementaires ;
• Participer au plan de développement des compétences : organiser les intra, suivre les inscriptions dans l'outil, et gérer l'administratif associé
• Soutenir l'équipe Développement RH dans l'animation de la marque employeur.

Critères de candidature

Poste avec management : Non

Cadre / Non Cadre : Non cadre

Niveau d'étude minimum : Bac +3 / L3

Formation / Spécialisation :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 (ou supérieur) en gestion des ressources humaines.Vous justifiez d'une première expérience en recrutement et administration du personnel.

Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ans

Soft skills :
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre agilité et votre capacité relationnelle.

Outils informatiques :
Une connaissance opérationnelle du Pack Office serait souhaitée.

• Reporting
• Pack Office
• Intégration des salariés
• Logiciels de gestion des temps (GTA)
• Gestion du personnel