Les missions du poste
Maîtriser la connaissance de la réglementation en matière de gestion administrative (du recrutement à la liquidation de pension)
Mettre en oeuvre les campagnes de notation, avancement, décorations
Constituer les dossiers disciplinaires
Informer et conseiller les administrés ainsi que la chaîne de commandement
Suivre les effectifs en personnels civils, tenu des indicateurs
Gestion prévisionnelle des départs (retraites et mobilités)
Mettre en oeuvre le plan de recrutement annuel
Participer à la préparation du dialogue social, aux entretiens de l'AMR et à la tenue des CLR
Suppléer son chef de service durant ses absences
Animer le réseau de gestionnaires placés près les unités élémentaires
Participer à la préparation des élections professionnelles tous les 4 ans
Le profil recherché
Expérience dans la gestion du personnel civil
Compétences requises
- Gestion du personnel