Les missions du poste
Intégrez un acteur incontournable du conseil et de l'expertise, membre d'un réseau, présent sur l'ensemble des grands pôles régionaux français. Le bureau de Lyon regroupe plusieurs centaines de collaborateurs qui évoluent dans un environnement bienveillant, avec une culture forte de l'autonomie et de la progression. Un endroit où les associés restent proches du terrain.
Au sein du bureau de Lyon, vous intégrez le département Audit (30 personnes) et prenez en charge un portefeuille de clients PME/ETI de secteurs variés. En lien direct avec les associés, vous jouez un rôle central dans la production et l'encadrement des équipes junior.
- Piloter et superviser les missions d'audit légal et contractuel de A à Z
- Réaliser les travaux de révision et valider les conclusions
- Rédiger les rapports et les notes de synthèse à destination des clients
- Encadrer et accompagner les collaborateurs junior et intermédiaire sur le terrain
- Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients
- Contribuer à la vie du cabinet (recrutement, formation interne, etc.)
L'avis de Olivier GONNET
« Cela fait bientôt 10 ans que je travaille avec ce cabinet, et je les connais par coeur. Les associés sont accessibles, impliqués et ont à coeur de faire progresser leurs collaborateurs. Tous les profils que j'ai placés ici me font des retours positifs, sans exception. C'est un cabinet où on vient pour apprendre, et où on reste parce qu'on s'y sent bien. »
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Master CCA, DSCG ou équivalent et justifiez d'une expérience d'au moins 3 à 5 ans en cabinet d'audit. Vous maîtrisez les techniques d'audit légal et êtes à l'aise pour gérer des missions en autonomie.
Nous recherchons quelqu'un avec :
- Un solide sens de l'organisation et une capacité à gérer plusieurs missions simultanément
- Un bon relationnel client et un vrai goût pour le travail en équipe
- L'envie de transmettre et d'encadrer des profils juniors
- La rigueur et l'esprit d'analyse qui font les bons auditeurs... et un peu de curiosité pour aller au-delà des chiffres
Process de recrutement
Entre 1 et 2 entretiens selon la disponibilité des associés. On va à l'essentiel !
EFV/OLIVIER
Compétences requises
- Travail en équipe
- Autonomie
- Audit de compte
- Fidélisation des clients
- Esprit d'analyse
- Sens de l’organisation