Charge des Ressources Humaines H/F - Petites sœurs des pauvres

Rejoignez une mission porteuse de sens
La congrégation des Petites Soeurs des Pauvres, engagée dans l'accueil et l'accompagnement des personnes âgées en situation de précarité, recherche un-e chargé-e ressources humaines pour son établissement de Lyon situé à la Croix-Rousse (métro Hénon).
Au sein d'un environnement à taille humaine (45 salariés), animé par des valeurs de solidarité, de respect et d'attention aux plus fragiles, vous contribuerez activement à la qualité du fonctionnement de l'établissement et à l'accompagnement des équipes.
Le poste est à pourvoir à compter de mi-octobre, avec une période de passation avec la collaboratrice actuellement en poste.
Votre Rôle : Un Pilier Stratégique
Rattaché-e à la Direction de l'établissement, vous assurez un rôle central dans la gestion et le développement des ressources humaines, en lien étroit avec l'équipe encadrante et les interlocuteurs régionaux.
À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Administration du personnel : Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs, rédiger les contrats de travail, avenants, assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des plannings, assurer les obligations règlementaires.
- Paie : Recueillir et transmettre les éléments variables de paie au cabinet comptable, garantir la conformité des pratiques administratives et sociales.
- Recrutement et formation : Piloter les recrutements en lien avec les besoins de l'établissement, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs, construire et suivre le plan de développement des compétences, réaliser et suivre les entretiens professionnels, développer les partenariats liés à l'alternance et à l'accueil de stagiaires.
- Accompagnement des équipes et développement RH : Participer à une démarche de qualité de vie et des conditions de travail , conseiller la Direction et les managers sur les sujets RH du quotidien, contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des processus RH.
- Management et travail en transversalité : Exercer un rôle de tutorat auprès d'une assistante RH en alternance, travailler en coopération étroite avec l'équipe encadrante : Infirmière coordinatrice, Référente Qualité, Petites Soeurs, bénéficier de l'appui d'une équipe régionale en matière de conseil RH.

Poste à pourvoir à partir de mi-octobre 2026 avec passation.

Ce Que Nous Offrons :
- Rémunération Attractive : 3000€ bruts mensuels, plateaux repas confectionnés par notre prestataire externe pour 3,05€/repas
- Environnement Stimulant : Participation à un projet d'impact social, au sein d'une culture d'équipe solidaire et bienveillante.
- Un poste complet : A la fois opérationnel et stratégique, au coeur de la vie de l'établissement.

Votre Profil :
- Formation supérieure en RH (Bac +5), avec 2 à 5 ans d'expérience, idéalement dans le secteur médico-social.
- Maîtrise des outils informatiques, du logiciel de paie Silae, avec un sens aigu de l'organisation, de la rigueur, et d'excellentes qualités relationnelles.
- Autonomie, discrétion, et adaptabilité sont vos atouts.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Manager des ressources humaines,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences,Construire un plan de développement professionnel continu,Créer une relation de confiance,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs,Recruter et intégrer une personne,Sélectionner des candidats pour un poste

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Recrutement des candidats
• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• SILAE
• Autonomie
• Entretien professionnel
• Techniques de communication
• Contrat de travail
• Gestion du personnel
• Paie
• Logiciels de paie