Conseiller Recrutement Pc H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est le référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine. Rattaché au secrétariat général pour l'administration, il est doté d'un réseau sur le territoire métropolitain, en outre-mer et à l'étranger. Le SID Sud-Est est un des 8 organismes directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 11 unités de soutien d'infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence, représentant environ 1200 agents. Sous l'autorité du chef de bureau des ressources humaines et du chef de la section RH personnels civils, le titulaire du poste a la responsabilité du recrutement pour le compte du SID Sud-Est. A ce titre, il anime le réseau des correspondants recrutement des USID et pilote la mission recrutement (agents sur contrat, apprentis...). Responsable de son assistant(e), il coordonne et contrôle le travail. Il conseille les responsables hiérarchiques en matière de recrutement et met en oeuvre la politique de recrutement du SID au sein de l'établissement. Il reçoit les candidatures, les analyse et les diffuse en fonction des profils, il informe et communique sur les offres d'emplois dans les différents salons et auprès des écoles. Il recrute les apprentis de l'établissement.
Le titulaire du poste devra : - Etre le référent recrutement pour la direction et les USID- Identifier les actions de prospection à mener dans sa zone de responsabilité- Participer à la planification des actions de prospection- Réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise en oeuvre des actions de prospection- Organiser, développer et entretenir le réseau des prescripteurs.- Participer et animer des actions d'information et de rayonnement.- Participer aux relations avec les différents partenaires de l'emploi et de l'insertion.- Participer à l'accueil et à l'information du public.- Conduire les entretiens de candidature.- Instruire les dossiers des candidats en veillant au respect de la confidentialité.- Participer à la mise en route dans le corps des candidats acceptés et au suivi des motifs de défaillance, de renonciation et de dénonciation éventuels.

EXPÉRIENCE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES CIVILES EXIGÉE

• Réseau de prescripteurs
• Gestion des ressources humaines