Conseiller Technique Coordinateur H/F - Soliha - Solidaires pour L'habitat - Rho

a. Positionnement du poste et contexte Vous exercerez au sein du pôle REHABILITATION ACCOMPAGNEE dont l'objectif est d'accompagner les particuliers dans la réalisation de leurs projets d'amélioration de l'habitat. Le pôle réunit environ 25 collaborateurs : chargées d'accueil, conseiller.es habitat et conseiller.es technique.b. Missions Sous l'autorité des 2 co-responsables du pôle Réhabilitation accompagnée , le Conseiller(ère) technique Coordinateur réalise 3 missions principales :Le conseil technique auprès des particuliers : * Réaliser des visites à domicile (locataire du parc social ou privé, propriétaire occupant modeste) en vue d'améliorer le confort thermique du logement et de réaliser des économies d'énergie par le bon usage des équipements et/ou la réalisation de travaux de rénovation énergétique * Réaliser des diagnostics techniques de logements, rédiger des rapports techniques et des audits réglementaires * Proposer des actions correctives et/ou un ou plusieurs programmes de travaux intégrant les besoins des habitants et les différentes contraintes techniques et financières, estimer le cout des travaux de rénovation * Informer et conseiller les particuliers et faire preuve de pédagogie, en rendez-vous individuel ou via des animations collectives * Accompagner le propriétaire, en lien étroit avec les autres intervenants de l'équipe (conseiller habitat, chargé d'opération) dans la consultation d'artisans, le suivi, le contrôle et la vérification des travaux réalisés * Saisir les informations sur les outils internes à SOLIHA et sur les différentes plateformes des partenaires financeursLa coordination du volet « précarité énergétique » de la convention avec la Métropole de Lyon (dispositif SLIME), en lien avec les co-responsables de pôle : * Suivre mensuellement les indicateurs clés de l'activité, et produire un bilan annuel * Assurer le lien avec la chargée de mission précarité énergétique de la Métropole et les différents partenaires du dispositif, * Organiser l'activité de l'équipe en charge des visites et du suivi des ménages, * Préparer et animer des réunions de l'équipe projet * Promouvoir le dispositif auprès des partenaires et acteurs locaux, via différentes actions de communicationLa contribution à l'organisation du pôle : * Contribuer à l'amélioration de l'organisation du pôle en lien avec les responsables * Participer à l'intégration et à la formation des nouveaux collaborateurs du pôle * Veiller à la bonne appropriation des process, outils et au suivi qualité * Développer un travail collaboratif et partenarial avec les autres services dans le respect du projet social de l'association.a. Formation * Diplôme Bac +3 : Licence bâtiment, rénovation énergétiqueb. Expériences * Expérience souhaitée dans la rénovation énergétique et dans la conduite de projetc. Compétences et qualités requises * Capacité à s'inscrire dans les orientations et le projet associatif de SOLIHA * Connaissances de la rénovation de l'habitat existant et des différentes typologies de bâti * Connaissance/expérience des publics fragiles et des problématiques associées * Sens de l'organisation, autonomie, rigueur, méthode * Capacité d'écoute des besoins et des attentes exprimées * Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques * Excellent relationnel, capacité d'adaptation à un public hétérogène et sens du service affirmé * Posture constructive et proactive * Permis B

Experience: 5 An(s)Compétences: Conseiller, accompagner une personne,Conseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins,Recueillir et analyser les besoins client,Bonne maîtrise des outils informatiques et numériqPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Entretien des lieux
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Autonomie
• Analyse des besoins client
• Pro-activité
• Contrôle qualité
• Diagnostic technique
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Économie