Les missions du poste
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès. Chez Amaris, nous avons à coeur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 - il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc. Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Dans le cadre du renforcement des équipes de notre client, acteur international du secteur des sciences de la vie, nous recherchons un(e) Chef de Projet IT afin d'accompagner un projet stratégique au sein du portefeuille Manufacturing. Vous interviendrez sur un projet à fort enjeu lié à la sécurisation des environnements Manufacturing EMEA, avec pour objectif la mise en place d'une solution de ségrégation Active Directory (AD) sur les sites industriels.Vous évoluerez dans un environnement international, complexe et exigeant, en collaboration avec de nombreux interlocuteurs métiers et techniques. Vos missions :Piloter un projet stratégique de bout en bout (planning, budget, risques, qualité et gouvernance).Coordonner les différentes parties prenantes métiers et techniques dans un contexte international.Animer les instances de pilotage et assurer un reporting régulier auprès des sponsors.Identifier et anticiper les risques du projet, tout en proposant des plans d'actions adaptés.Mobiliser des équipes pluridisciplinaires fonctionnant en ressources partagées afin d'atteindre les objectifs fixés.Garantir le respect des délais, des coûts et de la qualité des livrables.
Le profil recherché
Votre profil : Vous justifiez d'au moins 4 ans en gestion de projets IT, idéalement dans des environnements complexes et internationaux.Une expérience sur des projets liés à la cybersécurité ou aux infrastructures IT est fortement appréciée.Vous possédez une bonne compréhension des sujets d'infrastructure (sans nécessairement avoir un profil très technique).Vous êtes à l'aise dans la gestion de multiples parties prenantes et savez évoluer dans un contexte à forts enjeux.Vous faites preuve de leadership, d'écoute, d'excellentes capacités de communication et d'une forte orientation résultats.Anglais obligatoire.Mobilité à Lyon et sur sa périphérie.
Compétences requises
- Anglais
- Reporting
- Conduite de projet
- Respect des délais
- Management d'équipe