Responsable Magasin Adjoint Poei Rma H/F - Action France

ACTION est un discounter international non-alimentaire au concept innovant et en pleine croissance, cr en 1993. Connu pour son assortiment surprenant et complet, aux prix tonnamment bas, ACTION propose 5.000 articles dans les secteurs Mnage & Inventaire, Dcoration, Fournitures de bureau, Mode & Textile, Aliments & Boissons, Bricolage, Jouets, Lessive & Nettoyage et Cosmtiques. ACTION possde aujourd'hui plus de 650 magasins aux Pays-Bas, en Belgique, en Allemagne et en France.ACTION recrute un(e) Responsable Magasin Adjoint(e) dans le cadre de la POEI (Préparation Opérationnelle à l'emploi individuelle).
Pour plus d'informations sur le dispositif POEi, vous pouvez consulter la page internet dédiée sur francetravail.fr

La formation est assurée par Edugroupe Academy
Préalable à l'embauche, elle dure 40 Jours, débute le 28 Juillet 2026 et est entièrement prise en charge par France Travail sous réserve d'éligibilité et que vous soyez inscrit(e) à France Travail.
Elle permettra l'acquisition des compétences « Métier », avant l'intégration en CDI.

Impératif :
- Être demandeur d'emploi et inscrit à France Travail
- Vous êtes disponible dès le Mardi 28 Juillet 2026.
Mode de formation : 100% présentiel
Lieu de formation : Givors
Lieu de travail : (69007) LYON Gerland

Les Missions :
- Être le bras droit du Responsable Magasin.
- Développer le CA et la satisfaction client en respect avec le concept Action: Animer l'attractivité de ton magasin, passer les commandes, recevoir les produits, gérer les stocks, implanter les nouveautés, etc..
- Participer à la vie du magasin avec objectif d'avoir un magasin plein, propre, rangé et commerçant.
- Travailler dans un environnement challengeant : Gérer les imprévus,intervenir rapidement et efficacement.
- Co-manager les équipes : Faciliter la communication, apporter ton soutien lors des recrutements des employés du magasin, de l'intégration des nouveaux collaborateurs et de la montée en compétences de l'équipe.

Pré-requis :
- Minimum Baccalauréat ou Niveau Bac (non validé) mais forte expérience retail (2 ans)
- Idéalement : Bac +2 (MCO, NRC, commerce,gestion) ou Evolution interne type vendeur > référent

Expérience professionnelle attendue :
- Expérience en distribution / retail fortement souhaitée GMS,hard-discount, bricolage, Ameublement/décoration, Logistique (selon profil), Fast-food.
- Minimum 1 an, Idéal 2-3 ans

Votre profil :
- Vous aimez travailler en équipe, avez un bon relationnel et un sens du leadership, capable de fédérer et d'accompagner votre équipe avec bienveillance en t'adaptant à chaque situation.
- Vous êtes orienté(e) terrain, vous faites preuve de discipline, de rigueur et de responsabilité.
- Vous êtes disponible sur notre amplitude horaire (5/6h à 21/22h du lundi au samedi, équipe matin ou après-midi.

Les étapes du processus de recrutement : Candidatez sur cette offre d'emploi
- 1/ Entretien téléphonique
- 2/ Entretien en Visio (teams)
- 3/ Participation au Job-dating

*En postulant à cette offre, vous autorisez EduGroupe à prendre connaissance des informations décrites sur votre CV et à traiter votre candidature dans le cadre de la présélection.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale,Travail en équipe,Bon relationnel,Leadership,Organisé,Rigueur,Gestion des priorités,Etre orienté "terrain

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Supermarchés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Service client
• Travail en équipe
• Stratégie commerciale
• Qualité fédératrice
• Développement du chiffre d'affaires
• Gestion des stocks
• Management d'équipe