Les missions du poste
Il est temps de restaurer le contact humain.
Qui sommes-nous ?
Entreprise Internationale de Marketing direct.
Dans un monde surchargé par les échanges numériques, nous pensons qu'il est temps de rétablir le contact entre humains. Notre métier : représenter les marques directement auprès du grand public.
Équipe jeune, ambitieuse et dynamique
- Environnement de travail propice au développement personnel et apprentissage
Notre activité supporte des Entrepreneurs et invite toutes nos équipes à travailler en autonomie envers des objectifs communs.
Nous sommes une agence spécialisée dans le marketing, la vente directe et la relation client. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons régulièrement de nouveaux commerciaux terrain pour accompagner la croissance de nos activités.
Dans ce contexte, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement pour une durée de 2 mois minimum, poste à pourvoir dès que possible.
Vous jouerez un rôle clé dans notre croissance : vous serez le premier contact de nos candidats, de leur candidature jusqu'à leur arrivée dans l'entreprise. Votre mission sera de repérer les profils qui correspondent à nos besoins, les accompagner tout au long du processus de recrutement et contribuer à leur intégration au sein de nos équipes.
Participer à la recherche et à l'identification de profils via différents job board.
Responsabilités
- Sourcer et présélectionner des candidat(e)s potentiels(le)s correspondant aux besoins de l'entreprise.
- Contacter les candidats par téléphone afin de valider leur profil et leur motivation.
- Accueillir les candidats lors des rendez-vous.
- Contribuer à l'organisation d'entretiens et à la coordination avec les responsables de recrutement.
- Assurer le suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.
- Accompagner les nouveaux collaborateurs jusqu'à leur intégration au sein de l'entreprise.
Le profil recherché
- Étudiant(e) en Ressources Humaines, Commerce, Gestion ou formation équivalente.
- Excellent relationnel et aisance téléphonique.
- Dynamique, organisé(e) et rigoureux(se).
- Goût pour le contact humain et le recrutement.
Compétences requises
- Recrutement
- Sens du relationnel
- Relation client
- Rigueur et méthode
- Suivi des candidatures