Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - FindYourStaff

Dans un environnement en forte croissance, où les cycles sont rapides, les
équipes multidisciplinaires et la pression concurrentielle constante, le Chief
of people H/F est bien plus qu'un gestionnaire RH. Il est un véritable
partenaire business et un driver de performance humaine.



Il intervient à la fois sur le pilotage stratégique RH de l'entreprise et sur
l'animation opérationnelle des équipes au quotidien, avec une capacité à
challenger, à accélérer et à structurer.MISSIONS & RESPONSABILITÉS :



Pilotage stratégique RH

* Définir et piloter la stratégie RH alignée sur les objectifs business et
financiers de l'entreprise
* Construire et déployer le plan de développement des talents avec le
responsable recrutement (recrutement, rétention, mobilité)
* Piloter les indicateurs RH clés : masse salariale, turnover, absentéisme...
* Être le garant de la marque employeur et de l'attractivité de l'entreprise
* Préparer et présenter les revues RH au CODIR et aux actionnaires



Animation opérationnelle & challenge des équipes

* Être présent sur le terrain : proximité avec les managers et les équipes
opérationnelles
* Challenger les performances individuelles et collectives avec exigence et
bienveillance
* Impulser une culture de la performance, du feedback et de l'amélioration
continue
* Animer les rituels RH : entretiens annuels, revues de talents, comités de
succession
* Accompagner les managers dans leur montée en compétences en leadership et en
gestion d'équipes
* Détecter les signaux faibles (climat social, engagement, tensions) et agir en
amont

Expertise Business & Finance RH

* Piloter la masse salariale avec rigueur : budget, provisionnement, arbitrages
* Comprendre et anticiper les impacts financiers des décisions RH (recrutement,
restructuration, incentivisation)
* Construire et défendre les Business Cases RH avec la direction financière
* Définir les politiques de rémunération, d'intéressement et de participation
* Optimiser le coût de la fonction RH tout en maximisant la valeur délivrée



Maîtrise réglementaire & droit social

* Garantir la conformité de toutes les pratiques RH avec le droit du travail en
vigueur
* Piloter les relations sociales
* Superviser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat
(complexes compris)
* Assurer une veille réglementaire active (droit du travail, RGPD RH,
obligations de l'employeur)
* Gérer la paie et l'administration du personnel avec fiabilité et exactitude

Formation & expérience

* Bac +5 : Master Finance, Droit, Sciences Po, Ingénieur, Économie ou tout
parcours exigeant ayant forgé une vraie culture business
* 6+ ans d'expérience RH dont au moins 5 ans à un niveau DRH ou RRH senior
* Expérience impérative en environnement e-commerce, retail digital, startup
scale-up ou marketplace
* Expérience de transformation organisationnelle et de gestion du changement



Compétences techniques (hard skills)

* Maîtrise du droit du travail français et des relations sociales (CSE, NAO,
accords collectifs)
* Solides bases en finance RH : masse salariale, BDES, reporting social
* Gestion de la paie et outils SIRH (Workday, Lucca, SAP HR, etc.)
* Recrutement et employer branding dans un contexte de forte concurrence des
talents
* Connaissance des outils digitaux RH, People Analytics et tableaux de bord



Savoir-être & posture (soft skills)

* Leadership naturel : capacité à incarner et transmettre la culture de
l'entreprise
* Tempérament de challenger : n'hésite pas à bousculer les habitudes pour
améliorer la performance, stimule et tire les équipes vers le haut
* Orientation résultats : prise de décision rapide, goût pour la mesure de
l'impact
* Sens business affirmé : comprend les enjeux économiques et parle le langage
des opérationnels
* Diplomatie et assertivité : sait défendre ses positions et gérer les tensions
avec intelligence
* Capacité à opérer dans l'ambiguïté et à structurer dans un contexte mouvant



Ce que l'on offre :



* Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l'entreprise
* Une place au Comité de Direction avec une vraie voix et un vrai pouvoir de
décision
* Un environnement dynamique, exigeant et bienveillant, loin de la bureaucratie
* Des moyens pour recruter, développer et investir dans les talents
* Une rémunération en fonction du profil

• Recrutement
• RGPD
• Reporting
• Gestion des changements
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• Droit du travail
• Droit social
• Veille réglementaire
• SIRH
• Branding
• Management d'équipe
• Gestion du personnel
• Paie