Gestionnaire RH H/F - Genoway

Au sein du service RH de l'entreprise, vous rejoindrez une équipe de 5 personnes. Rattaché(e) à la RRH et en contact direct avec les collaborateurs/trices, vous serez principalement chargé(e) de l'administration du personnel et de la gestion de la paie. Vous interviendrez par ailleurs en support à la RRH sur différents sujets (formation, communication interne, CSE.).

Vos principales responsabilités :
- Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en veillant au respect de la réglementation sociale :

o Préparer l'embauche des nouveaux salariés (entre 30 et 50 embauches/an)

o Rédiger les contrats de travail et avenants, courriers et attestations diverses

o Gérer les déclarations sociales et formalités diverses

o Gérer les affiliations et dossiers en cours (mutuelle, prévoyance)

o Assurer le suivi des visites médicales

o Assurer le suivi des départs

- Réaliser les paies mensuelles (180 bulletins) avec le support d'un cabinet externe : collecte, saisie et contrôle des éléments variables, DSN, soldes de tout compte.
- Être garant de la mise à jour et du bon fonctionnement du SIRH
- Assurer le suivi des absences
- Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et contribuer à une expérience collaborateur positive
- Mettre à jour et veiller à la bonne application des procédures RH en interne
- Mettre en place et suivre les indicateurs de performance sur votre périmètre RH
- Participer à des actions de communication interne RH (organisation des séminaires internes, mise à jour des informations corporate.)
- Participer à l'organisation des actions de formation et s'assurer de leur bon déroulement
- Assister la RRH sur des dossiers ponctuels (préparation du CSE, santé/sécurité.)
- Prendre en charge des projets d'amélioration continue

Profil recherché
- De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins 5 ans sur un poste équivalent, idéalement au sein d'une PME ;
- Maitrise de l'administration du personnel et de la réglementation sociale ;
- Excellente maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint.) ;
- Connaissance des logiciels SILAE et LUCCA serait un plus ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation ;
- Confidentialité ;
- Excellent relationnel et sens du service ;
- Capacité à s'adapter et évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Contrat :
- Poste en CDI
- Rémunération fixe attractive selon profil
- A pourvoir dès que possible

Pourquoi nous rejoindre :
- Une société de service innovante dans le domaine de la biotechnologie avec l'objectif d'améliorer la santé humaine ;
- Une société responsable : ensemble, nous avons établi des plans d'action pour réduire de 30% notre empreinte carbone à l'horizon 2026 ;
- Un environnement stimulant dans une structure en pleine croissance, où l'autonomie est valorisée, et l'innovation au coeur de notre stratégie.

Ce que nous offrons :
- Bonus mensuel lié à la qualité du travail à acquérir en prime ou en temps de repos,

- Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ 3000€),
- Mutuelle familiale (conjoint et enfants) de qualité prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),
- Contrat de prévoyance,
- Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,
- Prise en charge de 4€/repas pris au restaurant d'entreprise

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Recherche-développement en biotechnologie

• Sens du relationnel
• Amélioration continue
• Logiciels bureautiques
• SILAE
• Autonomie
• Excel
• Droit social
• Word
• PowerPoint
• SIRH
• Formation du personnel
• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Gestion du personnel
• Paie
• DSN
• Sens de l’organisation