Contrôleur de Gestion Sociale Senior H/F - Fed Human

Vous recherchez une mission à fort impact, au sein d'un groupe en pleine transformation où vos analyses contribueront directement aux orientations stratégiques de l'entreprise ?

Dans le cadre d'un renfort d'équipe sur un projet structurant, nous recrutons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Senior pour une mission longue durée offrant un niveau d'exposition rare auprès des Directions RH et Financière.Rémunération : jusqu'à 80 000€ fixe + variable (5 à 10 K€) - Mission de 18 mois

Vous êtes passionné(e) par la donnée sociale, les indicateurs RH et l'aide à la décision ?

Au coeur des enjeux de pilotage RH, vous intervenez comme véritable partenaire de la Direction des Ressources Humaines et des instances de direction.

Vos responsabilités incluent notamment :

Production, fiabilisation et analyse des indicateurs sociaux ;
Élaboration et suivi des tableaux de bord RH ;
Analyse des effectifs, de la masse salariale et des coûts sociaux ;
Construction des budgets et forecasts RH ;
Réalisation d'études ad hoc à destination de la Direction ;
Accompagnement des projets de transformation et d'évolution des organisations ;
Contribution à l'amélioration des outils de reporting et des processus décisionnels ;
Participation aux échanges avec les différentes parties prenantes internes.

Vous évoluerez dans un environnement exigeant, stimulant et particulièrement riche en données, où votre capacité à transformer les chiffres en décisions concrètes sera fortement valorisée.

Pourquoi cette mission ?

- Une mission longue durée offrant visibilité et stabilité

- Un environnement en transformation avec de nombreux projets stratégiques

- Un niveau d'exposition élevé auprès des décideurs

- Des problématiques de pilotage social complexes et variées

- Une rémunération particulièrement attractive pour le marché

- La possibilité d'apporter une réelle valeur ajoutée sur les outils, méthodes et indicateurs

Vous justifiez d'une expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, data RH, rémunération ou pilotage de la masse salariale.

Vous êtes reconnu(e) pour :

Votre maîtrise avancée d'Excel et des outils d'analyse de données ;
Votre capacité à manipuler et fiabiliser des volumes importants de données RH ;
Votre aisance dans la production d'indicateurs stratégiques ;
Votre capacité à vulgariser les chiffres auprès d'interlocuteurs non spécialistes ;
Votre esprit critique et votre force de proposition.

Une expérience acquise dans des environnements multi-sites, groupes ou organisations complexes sera particulièrement appréciée.

• Gestion des relations sociales
• Force de proposition