Chargé de Recrutement H/F - MEOGROUP

MEOGROUP accompagne ses clients sur tous leurs enjeux de performance, en France et à l'international.

Nos équipes interviennent dans des contextes de transformation auprès d'entreprises de tous secteurs, des grands comptes aux startups.

Composé de 10 cabinets (Conseil & Prestation, Management de Transition & Recrutement) et d'un institut de formation, le Groupe est spécialisé autour des métiers suivants :

- Achats & Supply Chain,
- Finance & Contrôle de Gestion,
- Gestion de Projets & Transformation (Industriel, IT, Architecture & Design).

Nous agissons comme un accélérateur de carrière, focalisé sur des métiers directement liés à la performance des entreprises, au plus près de ses enjeux stratégiques.

Dès leur arrivée, nos collaborateurs s'inscrivent dans un chemin de carrière qui leur permet de développer des compétences, des expertises et des responsabilités managériales et entrepreneuriales.

Notre société de conseil recherche un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Recrutement afin d'accompagner les équipes Business dans leurs besoins en recrutement.

Le poste s'inscrit dans un environnement dynamique, orienté business et forte interaction humaine, avec une proximité quotidienne avec les Business Managers et les consultants.

Date démarrage: courant mois de septembre/octobre

Recrutement & sourcing

- Identifier et approcher des candidats via les jobboards et LinkedIn
- Réaliser des actions de sourcing ciblées selon les besoins des équipes
- Préqualifier les candidatures lors d'entretiens téléphoniques et visio/physique
- Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement

Accompagnement des managers

- Travailler en étroite collaboration avec les Business Managers afin de comprendre les besoins des clients et les profils recherchés
- Participer aux échanges de suivi recrutement et à la priorisation des recherches
- Être un véritable partenaire des équipes business sur les sujets recrutement

Valorisation de l'entreprise et des opportunités

- Présenter les projets, l'environnement et les opportunités de carrière aux candidats
- Promouvoir la culture et les valeurs de l'entreprise
- Assurer une expérience candidat qualitative et dynamique

Possibilité de prolongation sur une deuxième année.

- Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 avec une spécialisation RH, commerce ou management
- Intérêt pour le recrutement, le conseil et les environnements business
- Première expérience (stage, alternance, projet étudiant) appréciée dans le recrutement, la relation client ou le commerce

Compétences:

- Excellent relationnel et aisance à l'oral
- Capacité à créer facilement du lien avec différents interlocuteurs
- Sens du service
- Dynamisme, curiosité et proactivité
- Capacité d'écoute et de communication

• Recrutement
• Jobboard
• Direction d'entretiens d'embauche
• LinkedIn