Les missions du poste
Mission:
Placé(e) sous l'autorité du Management RH, vous serez en charge de l'ensemble du processus de recrutement interne et externe, ainsi que de la coordination des campagnes de mobilité interne, dans une logique de développement des parcours professionnels au sein du Crous.
Vous assurez la gestion complète et efficace du processus de recrutement pour l'ensemble des services et structures du Crous de Lyon, dans le respect de la réglementation statutaire et des objectifs de qualité et de délai.
Activités propres:
Analyse des besoins
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des directions opérationnelles.
Rédiger et publier les offres d'emploi conformément aux profils recherchés et à la politique RH.
Gestion des candidatures
Organiser la réception, le tri et la présélection des candidatures
Mettre en place et suivre les procédures de sélection : convocations, tests éventuels, entretiens
Conduite des entretiens
Participer à la conduite des entretiens de recrutement avec les responsables hiérarchiques
Évaluer les compétences des candidats en adéquation avec les postes à pourvoir
Suivi administratif et reporting
Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des décisions
Informer les candidats retenus et non retenus
Tenir à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi du recrutement
Communication et relations externes
Développer les partenariats avec les écoles, universités, et autres acteurs de l'emploi
Participer aux salons de l'emploi et forums de recrutement
Contribuer à la valorisation de la marque employeur du Crous de Lyon
Veille et amélioration continue
Assurer une veille sur l'évolution des pratiques et des outils de recrutement
Proposer des actions d'amélioration des processus et des supports utilisés.
Le profil recherché
Savoir-faire:
Maîtrise du processus de recrutement : de la définition du besoin à l'intégration dans la fonction
Bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre juridique du recrutement
Maîtrise des techniques de conduite d'entretien (questionnement, évaluation des compétences et du savoir-être) et d'évaluation
Gestion de projet : capacité à organiser et piloter des campagnes de recrutement et de mobilité interne
Capacité rédactionnelle et de synthèse : pour les offres, comptes rendus d'entretien et communications RH
Bonne gestion des priorités et respect des délais.
Utilisation des outils bureautiques et des ATS (logiciels de suivi des candidatures)
Connaissance de la bureautique, internet, messagerie électronique
Savoir-être:
Sens de l'organisation et rigueur.
Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.
Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Compétences requises
- Recrutement
- Direction d'entretiens d'embauche
- Suivi des candidatures
- Évaluation des compétences