Les missions du poste
Notre client est une association reconnue d'utilité publique, engagée dans le logement et l'insertion de publics vulnérables et le développement de projets à forte utilité sociale. Elle s'appuie sur des valeurs d'engagement, de proximité et de qualité de service, ainsi que sur une organisation structurée favorisant la coopération entre les équipes et les partenaires institutionnels.Dans un contexte de restructuration et de développement de ses activités, l'association recrute un(e) DIRECTEUR REGIONAL (HF) rattaché(e) à la Direction Générale pour superviser un périmètre multisites sur la région Auvergne Rhône-Alpes et Bourgogne.
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la gestion de l'association sur un périmètre multisites.
- Développer l'activité et identifier de nouvelles opportunités de financement.
- Entretenir et développer les relations avec les institutions et partenaires publics.
- Encadrer, animer et accompagner les équipes et responsables de territoires.
- Déployer le projet associatif.
- Assurer le pilotage budgétaire et financier de l'association sur la région.
- Suivre les indicateurs de performance et garantir l'équilibre économique.
- Représenter l'association auprès des acteurs territoriaux et des financeurs.
- Conduire les projets de structuration et d'amélioration de l'organisation.
- Garantir la conformité réglementaire et la qualité des prestations.
- Assurer un reporting régulier auprès de la gouvernance.
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et des projets de l'association.
Caractéristiques du poste :
Localisation : Lyon (69) et déplacements fréquents en AURA et Bourgogne.
Rémunération : selon profil et expérience.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation Bac +3 à Bac +5 en management, gestion des organisation , de type CAFDES, MASTER 2 social.
Expérience confirmée en pilotage d'association.
Qualités : Bonne connaissance du fonctionnement associatif et des relations avec les institutions publiques. Leadership, capacité à fédérer et à conduire le changement. Vision stratégique et sens opérationnel. Excellent relationnel et aisance institutionnelle.
Compétences requises
- Management d'équipe