Assistant Manager H/F - Harvel's

À propos de nous
Harvel's Food Coffee exploite un réseau de 5 établissements à taille humaine, reconnus pour leur qualité de service, leur efficacité et leur ambiance conviviale. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Manager dynamique et responsable.Vos missions
En collaboration directe avec la direction, vous serez en charge de :
Superviser les équipes sur les différents points de vente
Veiller au bon fonctionnement quotidien des restaurants
Assurer la qualité du service et la satisfaction client
Participer au recrutement, à l'intégration et à la formation des équipes
Encadrer, motiver et faire monter en compétences les collaborateurs
Gérer les plannings et organiser les équipes
Contrôler les stocks et participer aux commandes
Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
Suivre les indicateurs de performance et contribuer à l'amélioration des résultats

Profil recherché
Expérience en restauration rapide ou en management exigée
Excellente gestion du stress et capacité à travailler en environnement dynamique
Sens des responsabilités et leadership naturel
Organisation, rigueur et réactivité
Bon relationnel et esprit d'équipe
Aucun véhicule nécessaire (postes basés sur Lyon)

Conditions

Horaires variables (incluant week-ends et jours fériés)
Rémunération : 2200 € brut mensuel
Poste évolutif selon performances
Pourquoi nous rejoindre ?
Enseigne en développement
Environnement dynamique et responsabilisant
Possibilités d'évolution rapide
Poste polyvalent avec impact réel sur les équipes
Intéressé(e) ?
Envoyez votre CV et rejoignez l'aventure Harvel's Food Coffee !

Experience: 12 Mois

Compétences: Gestion administrative du courrier,Planification des tâches et gestion des priorités,Assurer la gestion administrative et financière d'une activité,Assurer un accueil téléphonique

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Restauration de type rapide

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Traitement du courrier
• Permanence téléphonique