Les missions du poste
L'identité même d'Alliade Habitat trouve sa source dans le mouvement du 1% Logement. Alliade Habitat est née de multiples évolutions du secteur HLM, s'adaptant aux exigences et évolutions de la société au regard du logement, et suivant aujourd'hui la feuille de route édictée par le Groupe Action Logement, dans un objectif permanent d'efficience.
Pourquoi nous rejoindre?
Chez Alliade Habitat, nous partageons plus qu'un métier... Une façon de le vivre à travers nos valeurs : la solidarité et l'utilité sociale, l'ouverture et la proximité, l'équité et la transparence, l'engagement et le service. Tout un état d'esprit que nous incarnons au quotidien et qui constitue le socle fondateur de notre culture d'entreprise.
Dans le cadre d'un remplacement pour congés maternité, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines vous intervenez sur les missions suivantes :
Poste en CDD à pourvoir du 01er juillet 2026 au 28 février 2027
Accompagner, coacher et challenger les managers sur un périmètre donné
- Assurer l'adaptation des ressources et des compétences au besoin du business
- Animer les process RH annuels (performance, budget, développement des compétences, carrières)
- Accompagner les managers sur la gestion individuelle et collective de leurs équipes
- Garantir l'application des procédures RH auprès des managers
- Impliquer les managers dans le pilotage de projets RH d'amélioration continue (baisse de l'absentéisme, du turn over)
Assurer les relations individuelles avec les salariés en étant garant de la conformité réglementaire
- Réaliser le parcours d'intégration RH du collaborateur et le suivre en lien avec le manager jusqu'à l'évaluation de la fin de période d'essai
- Assurer les entretiens de mobilité et de développement professionnel
- Gérer, suivre et conduire les entretiens sur les dossiers disciplinaires, contentieux, processus et sorties et les situations conflictuelles et/ou difficiles
- Gérer les situations liées aux accidents du travail, inaptitudes
Pilotage RH et projets
- Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec la paie et l'ADP
- Piloter les temps forts RH (entretiens annuels, professionnels, revue des talents)
- Participer à la construction et au suivi du budget RH. Vous êtes garant de la masse salariale pour votre périmètre
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (rédaction fiches de poste, projection emploi compétences...)
Avantages
13ème mois + Primes vacances
Cadre: Poste au forfait 218 jours (25 CP + 15 RTT)
Carte ticket restaurant (5 ou 11 euros avec prise en charge à 60%)
Mutuelle / prévoyance
Accord d'intéressement
Plan d'épargne entreprise avec possibilité d'abondement employeur
CSE : bons d'achats, chèques vacances, forfaits culture / sport
Prise en charge à 75% de vos transports en commun
Formations et développement des compétences avec une Académie interne
Conciergerie (animations, services, activités bien-être et sportives)
Le profil recherché
Première Expérience généraliste HRBP réussie (2 - 5 ans) : des connaissances sur l'ensemble des sujets RH sont impératives, avec une vision très opérationnelle du métier.
Bac +5 en ressources humaines
Savoir gérer les priorités et prendre des décisions / initiatives.
Savoir prendre du recul pour analyser les situations et y apporter une solution pragmatique
Être capable d'interagir / de challenger tous niveaux d'interlocuteurs pour porter ses convictions et analyses
Savoir piloter des projets et travailler en transversalité avec d'autres services
Permis B exigé - Des déplacements ponctuels seraient à prévoir
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap