Les missions du poste
PHAREA est spécialisé dans les études mécaniques et la simulation numérique depuis plus de 12 ans ! Grace à cette base solide le groupe s'est diversifié en ouvrant deux nouvelles filiales dans le génie électrique et le génie industriel.
15 agences, 7 bureaux d'études, 1 centre de R&D, l'expertise et la proximité sont notre force !
PHAREA : Les études dans les domaines de la mécanique, la tuyauterie, des structures métalliques, la plasturgie, depuis la phase R&D jusqu'au stade de la validation
YOUNICORN : Le génie industriel (méthodes, supply chain, gestion de projets, industrialisation, qualité, supervision)
ANTHIL : Le génie électrique (l'informatique industrielle, l'électrotechnique et l'automatisme)
Notre + ? La relation entre Pharea et ses collaborateurs qui s'engage dès l'intégration : suivi personnalisé, accompagnement RH, proximité avec les équipes et les managers, soirées d'agences Pharéades et afterworks techniques.
Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire de +200 ingénieurs et techniciens et gagnez en expertise dans votre métier
Nous recherchons pour notre agence de Lyon, un chargé de recrutement H/F ayant une première expérience dans le milieu de l'industrie ou du conseil en ingénierie (mécanique).
Vos missions:
- Assurer le recrutement des collaborateurs sur un périmètre défini
- Définir les profils recherchés avec les ingénieurs commerciaux
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Réaliser le sourcing des candidats sur les jobboards
- Réaliser les présélections téléphoniques et les entretiens physiques
- Organiser les entretiens 2 physiques ou visio avec les Ingénieurs commerciaux
- Assurer le suivi des candidats
- Réaliser et piloter le process d'intégration des collaborateurs
- Développer les relations avec les écoles liées à son périmètre
- Organiser la participation aux forums ou salons
- Etablir les contrats de travail des futurs collaborateurs
- Réaliser un point RH à l'embauche
Le profil recherché
De formation Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines vous avez obligatoirement une expérience de 2 ans en société de conseil en ingénierie (mécanique) ou dans le milieu industriel.
Compétences requises
- Recrutement
- Relations Ecoles
- Jobboard
- Direction d'entretiens d'embauche
- Sourcing de candidats
- Contrat de travail