Chargé·e de Recrutement H/F - Adod

Adod est une société de conseil en informatique et organisation. Créée en 2018 à Lyon, nous sommes aujourd'hui une vingtaine de salariés qualifiés, impliqués, simples et dont la somme des singularités forme un groupe homogène que l'on entend préserver.

Au coeur de l'organisation : la confiance.

Comment la créer ? Communiquer !

Comment la préserver ? La proximité, l'écoute des besoins et envies de chacun, le respect mutuel et le partage de la valeur.

Nous accompagnons nos clients sur trois types de sujets : le pilotage, l'architecture et le développement de logiciel et la data.

Notre zone d'intervention : Lyon et sa proche agglomération.

¿ Te gusta ? Lancez-vous ! Join us! Bis bald!

Process :

- Postuler via la plateforme
- Un bref échange téléphonique
- Un premier entretien structuré
- Un second entretien avec le directeur
- Au besoin, en parallèle, un échange avec l'un de nos experts
- A l'envie, une invitation à rencontrer l'équipe
- Un retour systématique, à défaut, nous le faire savoir !

Adod, consulting simple et direct.

Adod souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur : le genre, l'identité de genre, l'âge, l'origine ethnique, la nationalité, la religion ou l'état civil.

Dans l'équipe Adod aujourd'hui on retrouve, nos consultants (géniaux, cela va sans dire !), nos deux ingénieurs d'affaires Florian et Roan et le patron, David.

Dans le cadre de notre plan stratopérationnel Symbiose 2030, nous voulons accueillir, notre chargé·e de recrutement. Au-delà des responsabilités inhérentes à ce rôle, nous comptons sur cette personne pour aider à faire avancer le schmilblick, apporter sa vision business et s'impliquer auprès de toutes les équipes de l'entreprise.

Ce plan va nous faire grandir dans les années à venir. Notre chargé·e de recrutement de 2026 sera idéalement notre DRH de 2030. Nous cherchons donc une personne ayant envie de se donner d'évoluer rapidement.

Vos missions en bref :

- Analyser les besoins de recrutement : les challenger, pousser les hiring managers à affiner leurs demandes
- Rédiger des annonces d'emploi
- Sourcer : job boards, LinkedIn
- Préqualifier
- Mener des entretiens
- Suivre nos candidats
- Participer au réunion hebdomadaire et être garant de la qualité de notre processus de recrutement

Puis, petit à petit :

- Recruter et faire monter en compétences une équipe
- Prendre part à l'animation RH
- En fonction des envies : élargir votre scope RH en allant également vers l'administratif, la formation, la marque employeur, etc.

- L'envie d'évoluer rapidement
- Au moins une première expérience réussie dans un rôle similaire dans un contexte concurrentiel fort
- Bonne connaissance des métiers de l'informatique et notamment : les métiers fonctionnels, les métiers du développement logiciel et ceux de la data
- Expérience ou velléités à gérer des équipes à terme

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