Chargé de Mission Lutte Contre le Harcèlement et les Discriminations H/F - Grand Lyon

Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique...

Au sein de la DRHMG composée de 900 agents, la Direction Responsabilité Sociétale de l'Employeur et Préventions (DRSEP) répond à de nouveaux enjeux de responsabilité sociétale. Ses actions portent sur la prévention des risques professionnels, la santé et la sécurité au travail et l'accompagnement social des agents, l'emploi des personnes en situation de handicap, l'amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail (QVT). Sans oublier les thématiques plus liées aux évolutions sociétales comme la promotion de la diversité et l'égalité femmes-hommes.

Au sein d'une équipe de 4 personnes et rattaché au responsable du service promotion de la diversité et lutte contre les discriminations,, le ou la chargé.e de mission assure la mise en place et le suivi du dispositif de signalement des actes de harcèlement et de discriminations au sein de la Métropole de Lyon.

En qualité de chargé·e de mission lutte contre le harcèlement et les discriminations, vous pilotez, structurez et assurez le déploiement du dispositif de signalement au sein de la collectivité. Vous en garantissez la bonne mise en oeuvre, la lisibilité et le respect des procédures, et assurez l'interface avec la plateforme dédiée au recueil des signalements. Vous veillez également à la coordination des différentes instances mobilisées dans ce cadre, en articulation avec le dispositif d'alerte éthique.

Vous assurez l'accompagnement individuel des agents signalant, dans le respect des principes de confidentialité et de neutralité, en mettant en oeuvre les mesures de prévention et de suivi adaptées à chaque situation et en orientant, le cas échéant, vers les services compétents.

Dans une logique de prévention, vous contribuez, en lien avec le chargé de mission égalité entre les femmes et les hommes, à la définition et à la mise en oeuvre d'actions visant à prévenir les situations de harcèlement et de discrimination et à promouvoir l'égalité professionnelle. Vous participez également à la conception et à l'animation d'actions de sensibilisation et de formation à destination des agents et des encadrants.

Enfin, vous assurez le suivi du dispositif à travers la production d'indicateurs, le traitement statistique des données et la rédaction de bilans d'activité, afin de contribuer à son évaluation et à son amélioration continue.

Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5, vous justifiez d'une expérience affirmée en accompagnement individuel et disposez de solides connaissances en matière de réglementation relative au harcèlement et aux discriminations. Vous maîtrisez les outils informatiques courants (pack Office, messagerie, internet).

Vous faites preuve d'autonomie dans l'exercice de vos missions tout en sachant rendre compte de votre activité. Doté·e d'un bon esprit d'équipe, vous disposez de qualités d'écoute, d'ouverture et de créativité. Vous êtes en capacité d'animer des actions de sensibilisation et de formation auprès de publics variés, en mobilisant vos qualités pédagogiques et relationnelles.

Vous savez prendre du recul face à des situations sensibles ou complexes et êtes force de proposition dans une logique d'amélioration continue. Enfin, votre rigueur, votre sens de l'analyse et votre esprit de synthèse constituent des atouts essentiels pour la réussite de vos missions.