Les missions du poste
Sensible à la thématique du handicap, vous aspirez à exercer votre métier au sein d'une collectivité territoriale qui en a fait un sujet majeur ? Rejoignez la Métropole !
La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 600 agents qui réalisent des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement de voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.
La Délégation Ressources Humaines et Moyens Généraux est composée de 900 agents. Elle a pour objectif de participer activement aux enjeux de modernisation et d'exemplarité de la collectivité, en posant la responsabilité sociétale et environnementale au coeur de ses actions.
Rattaché au service de Promotion de la diversité et lutte contre les discriminations, l'unité handicap compte six collaborateurs. En lien avec la responsable de l'unité, le Référent handicap participe à la définition et la mise en oeuvre de politique handicap de l'employeur. Cette politique est soutenue depuis le 1er janvier 2017 par une convention avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Intervenant sur des missions très larges, en votre qualité de référent handicap, vous vous appuyez sur une connaissance fine du handicap, des dispositifs et des acteurs mobilisables afin de favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et la formation des personnes en situation de handicap. Ces dispositifs ainsi que le cadre législatif et réglementaire évoluant, ils nécessitent une mise à jour régulière des connaissances.
Dans le cadre de vos missions, vous contribuez activement à la mise en oeuvre de la politique d'inclusion de la collectivité, en mobilisant l'ensemble des ressources internes et externes dédiées à l'accompagnement des agents en situation de handicap (fonctionnaires, contractuels, apprentis).
À ce titre, vous pilotez et coordonnez des actions visant à favoriser l'accueil, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes concernées, dans une logique de parcours professionnel sécurisé. Vous assurez un accompagnement individualisé, en particulier sur les situations les plus sensibles ou complexes, en lien étroit avec les acteurs internes (service de santé au travail, managers, services RH) et les partenaires externes spécialisés. Vous apportez conseil et expertise aux différents interlocuteurs et réalisez, lorsque nécessaire, des études et diagnostics permettant d'adapter les réponses apportées.
En complément, dans le cadre de la conduite de projets, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre d'actions structurantes en faveur de l'inclusion. Vous élaborez et déployez un plan de communication visant à renforcer la visibilité et l'appropriation de la politique handicap à l'échelle de la Métropole. Vous concevez et animez des actions de sensibilisation auprès des collectifs de travail et développez des supports d'information adaptés aux différents publics, en lien avec les acteurs ressources.
Le profil recherché
Diplômé de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail, vous bénéficiez d'expérience en matière d'accompagnement individuel et de connaissances de la réglementation liée au handicap et à la santé au travail. Vous maitrisez les outils bureautiques (pack office, messagerie, internet) ainsi que la conception d'outils de suivi et de reporting.
Vous pourrez vous appuyer sur vos qualités relationnelles et pédagogiques pour mener à bien votre mission d'accompagnement et d'animation de sessions d'information-sensibilisation et de formation. Esprit de synthèse, rigueur, créativité et autonomie sont vos atouts.
Au-delà de vos compétences, vous bénéficiez d'une capacité à travailler en équipe, d'ouverture d'esprit et de prise de recul face à des situations difficiles et savez être force de proposition.
Compétences requises
- Sens du relationnel