Directeur Général Adjoint en Charge de l'Urbanisme et des Mobilités H/F - Grand Lyon

La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale à statut particulier. Créée en 2015 et regroupant les compétences du département et de l'ancienne communauté urbaine, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses habitants et réalise ses missions de service public dans de nombreux domaines : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, ...

Forte de plus de 9 600 femmes et hommes engagés au quotidien au service du territoire et de ses 1,4 million d'habitants, la Métropole de Lyon est un employeur qui offre une très grande variété de parcours avec plus de 250 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle...).

Membre permanent du comité de direction générale, le directeur général adjoint participe, sous la responsabilité du directeur général des services, au processus de décision, et à la définition, dans son domaine de compétences, d'une ligne stratégique de la collectivité.

Dans le cadre du nouveau mandat, le directeur général adjoint, accompagné par les 380 agents de sa délégation, est en charge du pilotage transversal des directions de sa délégation : planification et stratégies territoriales, politique de la ville & territoires de projet, maîtrise d'ouvrage urbaine, foncier et immobilier, mobilités.

À ce titre, il engage la préfiguration, la conception et la mise en oeuvre de l'organisation des services. Il prépare les conditions opérationnelles, humaines et financières permettant une transformation cohérente et efficiente de l'organisation de la Métropole de Lyon tout en garantissant la cohérence d'action des différents périmètres.

1. Participation à la définition du projet global de la collectivité :
- participer à la mise en oeuvre des orientations stratégiques, à la réalisation du plan de mandat et à la préparation du futur mandat ainsi qu'au projet d'administration,
- prendre en charge l'animation de projets ou de démarches transversales au sein de l'organisation,
- participer aux conseils métropolitains et aux bureaux délibératifs, à la revue de projets, aux réunions de direction générale,
- conduire un diagnostic externe et interne et formuler des recommandations visant à traduire en projets, les attentes et les orientations stratégiques.

2. Mise en oeuvre des orientations des politiques publiques dans son champs de compétences :
- assurer l'exécution des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus,
- mettre en place et faire appliquer les procédures d'organisation des services et actions de la délégation,
- ajuster les actions à la réalité des besoins de la population et des enjeux de la collectivité,
- mettre en place et faire appliquer des procédures administratives,
- élaborer les réponses appropriées aux sollicitations de l'exécutif,
- piloter les ressources dans le respect des orientations métropolitaines.
Faire évoluer l'organisation pour qu'elle soit en phase avec les exigences du plan de mandat et des évolutions de l'environnement.

3. Animer et coordonner les ressources du périmètre :
- animer et coordonner les services de sa délégation pour faire progresser les pratiques, communes et la complémentarité des approches,
- traduire les orientations de la collectivité en projets de services,
- impulser, piloter, mettre en oeuvre, évaluer les projets portés par la délégation,
- piloter le budget affecté à la délégation.

Vous disposez d'une expérience similaire au sein d'une collectivité ou d'un établissement public et vous souhaitez vous investir dans un projet de transformation ambitieux.

Vous maîtrisez le pilotage stratégique et la conduite du changement, et vous savez articuler enjeux politiques, contraintes opérationnelles et exigences réglementaires.

Vous avez une compétence confirmée et éprouvée pour accompagner les managers, fédérer les équipes et porter des transformations dans des organisations complexes.

Vous savez modéliser différents scénarios d'organisation, en analyser les impacts, prioriser et proposer des options permettant une prise de décision éclairée.

Votre aptitude à travailler en transversalité constitue un atout majeur : vous favorisez la coopération et la performance au service d'une dynamique collective et d'une transformation réussie.

Rigoureux, diplomate et doté d'un excellent sens relationnel, vous êtes à l'aise dans la coordination et la gestion de situations sensibles.