Talent Partner H/F - 69

Pourquoi ce poste ?

COGEP grandit, se transforme, et recrute sur des métiers de plus en plus variés, des profils historiques de l'expertise comptable aux nouveaux métiers liés à notre virage digital. Pour accompagner cette dynamique et renforcer notre appui auprès des managers locaux, notre équipe RH s'agrandit.

Nous recherchons pour notre site de Lyon un(e) :

Talent Partner F/H en CDI

L'environnement de Travail :

Vous rejoindrez la Direction RH du Groupe (~50 personnes), sous la responsabilité du Pôle Recrutement et Carrière du siège. Basé(e) à Lyon, vous serez le relais recrutement du groupe sur la région, au contact direct des managers pour leur apporter des solutions concrètes et rapides.

Votre périmètre est volontairement large : vous recruterez aussi bien des profils classiques du groupe (comptables, gestionnaires de paie, juristes, auditeurs) que des métiers plus récents liés à notre transformation (Sales, Tech, Product). De quoi ne jamais s'ennuyer et développer une vraie polyvalence.

Le poste et les missions :

En lien avec les managers et les responsables de chaque site, vous interviendrez sur :

Comprendre le besoin et cadrer la recherche :

- Prendre les briefs auprès des managers, les challenger quand c'est nécessaire, vous assurer que le besoin, le marché et le package sont alignés
- Rédiger des annonces qui donnent envie et ciblent les bons profils

Sourcer et chasser :

- Construire une stratégie de sourcing adaptée à chaque typologie de profil : activation des canaux classiques (jobboards, écoles, cooptation), approche directe / chasse
- Multi-diffuser les annonces depuis notre ATS
- Alimenter et animer le pipe en continu, sans laisser de candidat dans l'angle mort

Faire avancer le pipe et closer :

- Mener les screenings, évaluer le fit (compétences, motivation, projection dans le poste)
- Coordonner les étapes avec les managers et organiser des journées de recrutement (assessment days) quand le volume le justifie
- Tenir les engagements de délais (SLA) sur les feedbacks et les offres
- Répondre à chaque candidat qui a pris le temps de postuler - l'expérience candidat est non négociable

Accompagner le développement RH des équipes CENSE :

- Prendre en charge le suivi RH de proximité des collaborateurs de notre BU digitale (intégration, points de parcours, mobilités internes, détection des besoins de formation)
- Contribuer à structurer les trajectoires d'évolution sur des métiers en construction
- Être un relais de terrain entre les managers CENSE et la Direction RH du Groupe

Porter la marque employeur :

- Construire et incarner un discours candidat spécifique pour les métiers tech / SaaS / sales, encore peu identifiés sur COGEP
- Rendre le groupe visible et crédible sur ces profils, auprès de viviers qui ne nous connaissent pas (communautés CSM, écoles tech, événements spécialisés)
- Représenter le groupe lors d'événements (salons, écoles, meetups)

Piloter et améliorer la machine :

- Suivre les KPI chaque semaine : entrées pipe, conversion par étape, time-to-hire, capacité vs plan
- Repérer les points de blocage avant qu'ils deviennent des problèmes (dérive des délais, no-show, pipe qui ralentit)
- Proposer des améliorations continues sur les outils, les process et les canaux

Le profil idéal :

Nous recherchons un(e) recruteur(se) confirmé(e) disposant d'une expérience significative en recrutement (minimum 4 à 5 ans) et de compétences avérées en sourcing et approche directe.

Vous maîtrisez l'ensemble du processus de recrutement. Votre expérience vous permet d'identifier rapidement les profils pertinents et d'accompagner efficacement les managers dans leurs recrutements.

Une connaissance des métiers tech / SaaS / Sales / Product est attendue : vous savez parler à ces profils, comprendre leurs enjeux et évaluer leur fit sur un poste. Si vous avez déjà évolué en startup, scale-up ou cabinet spécialisé tech, c'est un vrai plus.

Autonome et proactif(ve), vous savez gérer plusieurs postes en parallèle, prioriser intelligemment et prendre des initiatives sans attendre qu'on vous pousse.

Ce qui fera la différence :

Vous aimez le contact, la négociation, et vous avez un vrai goût pour la chasse de talents. Vous êtes curieux(se) : quand vous recrutez sur un métier que vous ne connaissez pas, vous prenez le temps de le comprendre au lieu de le deviner. Vous êtes tenace sans être insistant(e), rigoureux(se) sans être rigide, et vous savez transformer un "non" d'aujourd'hui en "oui" de demain.

Vous êtes notre futur(e) collègue !

Ce que nous vous proposons :

- Un accompagnement et un suivi personnalisé à votre arrivée
- Des formations tout au long de votre carrière afin de développer vos compétences
- La possibilité de télétravailler à l'issue de la période d'essai.
- Les avantages d'un Groupe (CSE, participation, Plan d'épargne, Restaurant d'entreprise...)
- La mutuelle et la prévoyance sont prises en charge à 100% par COGEP

Qui nous sommes :

COGEP, 8ème cabinet français de conseil, d'expertise comptable et d'avocats, fédère les savoir-faire de ses différents métiers autour de la performance des entreprises de ses clients. 3 000 collaborateurs, 280 M€ de chiffre d'affaires, et un investissement fort dans la transformation du métier, notamment à travers nos propres solutions digitales.

Parmi ces solutions, CENSE est notre plateforme SaaS : elle simplifie la gestion des TPE/PME et modernise la relation entre les entrepreneurs et leurs experts-comptables. CENSE incarne la dimension tech et produit du groupe, avec ses propres métiers et une culture de construction from scratch.

Rejoindre COGEP, c'est la garantie de vivre au quotidien au sein d'une équipe à taille humaine tout en bénéficiant de la puissance d'un Groupe capable de vous offrir formation et plan de carrière.

Notre processus de recrutement garantit discrétion et confidentialité à l'ensemble de nos candidats.
Les personnes en situation de handicap sont les bienvenues. Le poste pourra être adapté pour répondre à leurs besoins spécifiques.
À compétences égales, notre structure étudie les candidatures sans aucune discrimination.