Directeur Hypermarche H/F - 69

Expérience Direction HYPERMARCHE LECLERC obligatoire

Rôle global

Le DG est le pilote global du magasin. Il définit la stratégie, garantit la performance économique et veille à la bonne exécution opérationnelle via ses relais, notamment le Directeur d'Hypermarché.

Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique

- Définir la vision et les orientations du magasin
- Adapter la stratégie aux spécificités locales (zone de chalandise, concurrence, pouvoir d'achat)
- Développer les concepts (drive, espaces spécialisés, nouvelles offres)

2. Performance économique

- Être responsable du chiffre d'affaires, de la rentabilité et des marges
- Arbitrer les investissements (modernisation, agrandissement, nouveaux concepts)
- Suivre les indicateurs clés (CA, panier moyen, productivité, casse, frais de personnel)

3. Management de haut niveau

- Encadrer les cadres dirigeants du magasin, notamment :
- le Directeur d'Hypermarché
- les responsables de pôles (alimentaire, non-alimentaire, fonctions support...)
- Donner le cap, fixer les objectifs et contrôler les résultats
- Développer les talents et assurer la succession

Le DG ne gère pas directement les équipes terrain, mais pilote via ses managers clés.

4. Supervision opérationnelle indirecte

- S'assurer que le magasin fonctionne efficacement au quotidien
- Valider les grandes décisions commerciales (animations, prix, assortiment)
- Garantir la qualité client et l'image de l'enseigne

5. Gestion des activités annexes

Dans un magasin avec concepts :

- Superviser les entités spécifiques (drive, parapharmacie, culture, etc.)
- Assurer la cohérence globale entre tous les formats

6. Relation avec l'adhérent / gouvernance

- Travailler en lien étroit avec l'adhérent (propriétaire du centre E.Leclerc)
- Être force de proposition sur la stratégie globale
- Reporter les performances et les enjeux

Lien avec le Directeur d'Hypermarché

- Le Directeur d'Hypermarché est le bras opérationnel du DG
- Il gère le quotidien du magasin (équipes, rayons, mise en place)
- Le DG fixe les objectifs, contrôle et challenge

Une expérience chez LECLERC de minimum 5 ans est un pré- requis.

Compétences clés

1. Vision stratégique et business

- Forte capacité à analyser un marché (concurrence, zone de chalandise, tendances)
- Savoir définir et déployer une stratégie commerciale globale
- Maîtrise des leviers de performance : CA, marge, productivité, masse salariale

2. Leadership et management

- Capacité à manager une équipe de cadres expérimentés
- Leadership naturel : donner du sens, embarquer, fédérer
- Exigence et culture du résultat
- Savoir déléguer tout en gardant le contrôle

Management principalement indirect et transversal

3. Excellence opérationnelle (via relais)

- Bonne connaissance du fonctionnement d'un hypermarché
- Capacité à challenger le Directeur d'Hypermarché
- Sens du commerce terrain (prix, implantation, dynamique commerciale)

4. Pilotage financier

- Lecture fine des comptes d'exploitation
- Capacité à arbitrer (investissements, masse salariale, rentabilité)
- Gestion multi-activités (drive, concepts, etc.)

5. Gestion de la complexité

- Pilotage d'une organisation >500 personnes
- Coordination de plusieurs activités (alimentaire, non-alimentaire, drive, concepts)
- Capacité à prioriser et à décider rapidement

6. Relationnel et posture dirigeant

- Aisance avec l'adhérent (relation de confiance, conseil stratégique)
- Capacité à représenter le magasin en interne et en externe
- Communication claire, impactante

Expérience type

- Expérience significative en grande distribution
- Parcours évolutif :
- Chef de secteur / Manager de rayon
- Directeur adjoint
- Directeur d'Hypermarché ou poste équivalent
- Expérience sur des structures importantes fortement valorisée

Qualités personnelles

- Leadership affirmé mais accessible
- Sens du résultat et de la performance
- Capacité d'analyse et de recul
- Résilience
- Pragmatisme et orientation solutions

Ce qui fait la différence

- Capacité à piloter des concepts variés (drive, culturel, etc.)
- Vision globale + capacité à descendre dans le détail si nécessaire
- Culture Leclerc (indépendance, commerce, réactivité)
- Esprit entrepreneurial

Le Mouvement E. Leclerc est une coopérative de commerçants rassemblés sous une même enseigne. Fondé en 1949 par Édouard Leclerc, le mouvement a pour objectif initial de démocratiser l'accès aux produits de consommation pour le plus grand nombre.