Responsable Communication - Marque Employeur H/F - 69

IKIGAÏ est une ESN spécialisée en assistance technique, portée par une conviction forte : la performance passe par l'humain.
Nous accompagnons nos clients avec des consultants engagés, et construisons une entreprise où chacun peut trouver du sens, progresser et s'épanouir.

Dans un contexte de développement, nous souhaitons structurer et accélérer notre stratégie marketing, communication et marque employeur.

En tant que Responsable Marketing & Communication, vous êtes au coeur de notre développement.

Votre mission : structurer, piloter et incarner l'image IKIGAÏ, aussi bien auprès de nos talents que de nos clients.

Vous intervenez sur trois grands axes :

- la marque employeur et la communauté consultants
- la communication & le marketing commercial
- la RSE et la réputation de l'entreprise

Vos missions

- Déployer la stratégie de marque employeur
Définir la plateforme de marque employeur, structurer la ligne éditoriale RH et produire des contenus valorisant les consultants, les missions et la vie d'entreprise afin de renforcer l'attractivité des talents.
- Animer la communauté et piloter les événements
Construire et orchestrer un calendrier annuel d'événements internes et externes (afterworks, séminaires, salons, meetups), en assurant leur organisation opérationnelle et leur valorisation en communication.
- Piloter la communication digitale et les contenus
Définir la stratégie éditoriale (notamment LinkedIn), produire et diffuser des contenus réguliers, et animer la présence en ligne pour développer la visibilité et la crédibilité de l'entreprise.
- Soutenir le développement commercial
Structurer et faire évoluer les supports marketing et commerciaux, valoriser les expertises et références, et produire des contenus à forte valeur ajoutée en appui des équipes commerciales.
- Garantir l'image, la réputation et les engagements de l'entreprise
Piloter la cohérence de la marque (charte graphique, supports), suivre et améliorer l'e-réputation (avis en ligne, LinkedIn), et structurer la démarche RSE ainsi que les labels employeur (Great Place to Work, etc.).