Responsable Ressources Humaines H/F - 69

À propos de nous

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l'aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L'entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu'en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

Vos missions

Eiffage Construction Rhône-Loire recherche un responsable ressources humaines F/H

Poste en CDI basé à Lyon

Finalité
Mettre en oeuvre le plan d'action RH, au sein de son périmètre (deux filiales pour un effectif de 200 personnes) enlien avec son DRH.

Assurer l'accompagnement opérationnel RHdes équipes de management dans le respect de la règlementationsociale et des usages internes.

Promouvoir les actions dedéveloppement RH en lien avec la politique interne.

Missions
Développement RH et Gestion :
- Conseille les managers sur les questions RH et de droit social :
mise en place des actions de recrutement et d'intégration, des
actions de formation, de mobilité, plans de succession et
d'évolution des parcours professionnels en adéquation avec les
objectifs de la stratégie RH.
- Participe au déploiement de la politique de GEPP.
- Accompagne les managers dans le suivi des campagnes RH
annuelles tant au niveau organisationnel qu'au niveau des outils
RH.
- Suit les indicateurs clés de performance de sa population.
- Remonte les informations sensibles RH auprès de son DRH :
risques et opportunités RH concernant sa population.

Administration du personnel :
- Supervise la gestion administrative du personnel de sa population
dans le respect des obligations légales et règlementaires : contrats
de travail, déclarations obligatoires, enquêtes, etc.

Relations sociales :
- Participe à la résolution des contentieux.
- Organise les réunions avec les représentants du personnel et en
assure l'animation et le suivi administratif.
- Assure une veille réglementaire et jurisprudentielle.
- Suit l'application des accords collectifs.
Communication :
- Incarne la marque employeur auprès de sa population et la
promeut auprès de ses interlocuteurs externes.
- Participe à des actions de communication RH.
- Manage ou participe au management d'une équipe RH
opérationnelle : Charge RH, Gestionnaire administration du personnel