Les missions du poste


La Métropole de Lyon est une collectivité territoriale composée de 9 600 agents, qui réalise des missions de service public pour le compte de l'agglomération lyonnaise. Elle intervient dans les domaines suivants : propreté de la voie publique, assainissement et distribution de l'eau, aménagement des voiries, action sociale, développement urbain et économique, éducation et culture.

Rattaché à la délégation transition environnementale et énergétique (DTEE), le chargé de performance énergétique intègre le service énergie patrimoniale qui a pour mission principale la gestion et la maîtrise de l'énergie des bâtiments du patrimoine métropolitain.

Votre mission principale en tant qu'apprenti est de contribuer à la maitrise de l'énergie consommée par les bâtiments patrimoniaux de la Métropole de Lyon.

En tant que chargé de performance énergétique, vos missions sont:

La maitrise de l'énergie du Parc bâti :

-organiser et analyser les données de consommation pour identifier les actions de performance énergétique,
-apporter un appui technique en transverse aux différents services dans le domaine de la performance énergétique bâtiment,
-apporter un appui technique sur les projets en cours au sein de la direction projet énergie bâtiment relatifs aux travaux dans les bâtiments,
-suivre la performance énergétique des bâtiments objet de travaux concourant à la maîtrise de l'énergie,
-produire des notes de calcul, des rapports, des présentations relativement aux activités menées.

Sensibiliser et guider vers plus de sobriété environnementale:

-mener des activités de sensibilisation des usagers des bâtiments pour des comportements plus sobres,
-participer à la rédaction de référentiels, cahiers des charges, guides méthodologiques ou techniques,
-contribuer selon nécessité aux autres thématiques de la qualité environnementale du bâtiment.

Le profil recherché


-préparer un diplôme d'ingénieur généraliste ou dans le domaine de l'énergie,
-qualités de planification, d'organisation, d'initiative,
-capacités de jugement, d'analyse et de synthèse,
-capacités de travail rigoureux et en autonomie,
-capacités à intégrer une équipe, à fédérer autour d'un projet pour le mener à bien,
-bonnes qualités relationnelles, d'écoute et d'échange,
-dynamique et motivé.

Compétences requises

  • Rigueur et méthode
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