Apprenti Chargé de Recrutement H/F - 69

Le Groupe D&S est spécialisé dans la maîtrise des risques nucléaires. Après 20 ans d'existence, ce sont aujourd'hui 500 collaborateurs qui portent nos valeurs et font vivre notre raison d'être. Le Groupe D&S intervient auprès de tous les grands donneurs d'ordre du nucléaire et compte pas moins de 10 agences situées au plus près de ses principales zones d'activité.

Au sein du Groupe D&S, la filiale D&S Ingénierie porte les métiers de la Sûreté Nucléaire, de la Radioprotection, de la gestion des Déchets Radioactifs et du Pilotage des Projets et de l'Exploitation des installations nucléaires.

Avec 150 collaborateurs et une organisation exprimant le souhait de toujours maintenir la plus grande proximité avec ses collaborateurs, D&S Ingénierie est fière de porter des valeurs humanistes, de qualité, de satisfaction, de dynamisme et de cohésion ; valeurs révélées par les collaborateurs eux-mêmes.

D&S Ingénierie est une société en recherche d'excellence par le Sens qui développe sa culture du participatif et de la mobilisation. D&S Ingénierie assume sa Responsabilité Sociétale, s'engage en matière de lutte contre les discriminations et attache de l'importance aux espaces et aux temps de travail. Son modèle d'entreprise est celui d'une entreprise qui assure le bien-être mental au travail et qui lutte contre les maux de notre temps.

Choisir D&S Ingénierie, c'est donc choisir une entreprise :

- A taille humaine.
- Fière de ses expertises.
- Qui s'appuie sur un système de management intégrant les aspects environnementaux, sociaux et sociétaux.
- Innovante et pleinement engagée dans une transformation digitale.
- « 3.0 » en recherche d'excellence par le Sens.


Rattaché(e) à notre Responsable Recrutement, Lyès, tu auras pour missions de :

o Définir les besoins en recrutement auprès des Responsables Métiers

o Rédiger et diffuser les annonces sur les différents sites d'emplois

o Mettre en place d'actions d'identification de candidats, de sourcing et d'approche directe

o Réaliser des préqualifications téléphoniques, rédiger des comptes-rendus et participer aux entretiens

o Effectuer le suivi et le reporting des différentes actions de recrutement ainsi que le suivi des candidats

o Participer aux salons de recrutement, ainsi qu'au développement des relations-écoles et de la marque-employeur

o Procéder à des bilans d'intégration avec nos futurs salariés