Alternance - Chargé - Chargée de Missions RH H/F - 69

Vous souhaitez contribuer à un avenir énergétique responsable et bas carbone ? Vous recherchez des missions challengeantes dans une ambiance de travail agréable ? Rejoignez plus de 171 000 collaboratrices et collaborateurs dans les nombreux métiers du groupe EDF.

Au coeur de la transition énergétique, la Direction des Projets Déconstruction et Déchets (DP2D) assure le pilotage de la déconstruction des installations nucléaires à l'arrêt et développe des solutions industrielles pour la gestion et la valorisation des déchets. Avec une organisation en mode projets, l'expertise de ses équipes (1000 personnes) basées à Lyon, Paris et sur les sites est particulièrement reconnue à l'international.Cette année, faites partie des 6500 alternants à rejoindre le groupe EDF !
Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !
Vous rejoignez la Direction Projet Déconstruction et Déchets du groupe EDF et plus précisément la Direction Ressources Humaines et Management, basée au siège social à Lyon (69).

Venez enrichir l'équipe par votre expérience, votre savoir-faire et votre savoir-être !
L'équipe RH est composée d'une quinzaine de professionnels et interviennent sur les domaines suivants : recrutement, alternance, stage, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), mobilités internes, reconnaissance, temps de travail, rémunération, retraite, communication interne et dialogue sociale...
Au sein de la DRHM, vous participerez aux missions suivantes :
Temps de travail :
Accompagnement des salariés et managers sur les questions liées aux aménagements de temps de travail. Contrôle et alimentation de l'outil interne DP2D sur le pilotage des congés. Animation d'atelier managers pour l'atterrissage forfait jours. Participation au Comité Forfait jours.
Appui au contrôle du respect des temps de repos et temps de travail des salariés.
Appui tutrice sur les questions des managers pour la mise en place d'élargissement horaire (travaux postés, ...), ainsi que sur les ateliers temps de travail.
Rémunération complémentaire :
Contrôle sur des indemnités spécifiques et pointage GTA et indemnités liées à l'astreinte et ASCT, liées aux activités des salariés dans le cadre du plan de contrôle interne.
Appui tutrice sur la mise en oeuvre note(s) interne(s) DP2D comme sur la pénibilité et les travaux salissants.
Activités diverses :
Suivi et gestion des mi-temps thérapeutiques, des conventions pour les pompiers volontaires et des grévistes.