Responsable Richesses Humaines H/F - 69

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au coeur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.ACTEMIUM est le réseau mondial du Groupe VINCI dédié à la performance industrielle. Depuis son site lyonnais spécialisé dans le conseil et la réalisation de systèmes mécanisés dédiés aux métiers de la logistique, la société CESA propose des offres ensemblières en préparation de commandes, gestion des expéditions et messageries
express.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un RESPONSABLE RICHESSES HUMAINES (F/H) en CDI afin d'intégrer nos équipes basées à Oullins (69).
Rattaché(e) au Directeur, et en étroite collaboration avec les Chefs d'entreprise, le RRH périmètre et la Responsable Administrative et Financière, vous pilotez la politique RH de la société et vous managez un(e) Gestionnaire RH. Vous intervenez sur un périmètre d'environ 200 collaborateurs, répartis sur trois entreprises et une unité fonctionnelle.
Vos missions sont les suivantes :
1.Définition et pilotage de la stratégie RH
- Élaborer et déployer une politique RH cohérente et alignée avec les orientations de la direction.
- Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
- Soutenir les entreprises dans la régulation des effectifs.
- Assurer une veille juridique et sociale en lien avec le RRH périmètre.
- Conseiller les dirigeants et manager les équipes sur les enjeux RH.

2. Gestion des relations sociales
- Animer le dialogue social et les instances (CSE), incluant l'organisation des élections et la gestion de la
BDES.
- Préparer et mener les négociations collectives.
- Accompagner la gestion des conflits individuels ou collectifs en lien avec le RRH périmètre.
- Détecter et prévenir les risques psychosociaux et assurer un rôle de médiateur.

3. Développement RH
- Piloter le recrutement, l'intégration et la mobilité interne.
- Accompagner les évolutions contractuelles et gérer les parcours collaborateurs.
- Construire et maintenir les fiches de poste.
- Piloter le plan de développement des compétences (GPEC).
- Superviser les campagnes d'entretiens managériaux et l'exploitation des données.
- Garantir la cohérence des campagnes d'augmentations salariales au sein de la société.
- Superviser le plan de formation et la politique diversité.
- Suivre les parcours pépinières de nos jeunes recrutés.
- Gérer les relations avec les services de santé au travail, inspection du travail et dispositifs locaux en
lien étroit avec le RRH périmètre.
- S'assurer de la conformité RH des activités à l'export.

4. Reporting Groupe
- Vérifier, avec la RAF, les liasses de consolidation RH / Paie.