Responsable Talent et Learning Groupe H/F - 69

Chez HomeServe, on ne te propose pas juste un job. Tu prends part à un changement concret, utile et nécessaire. On a un cap clair : agir pour la transition énergétique de l'habitat. Ce n'est pas de la théorie mais des actions très concrètes que l'on déploie chaque jour. C'est un secteur très dynamique où l'on est tous indispensable pour faire bouger les lignes. Chez nous, tu peux être toi-même, apprendre, proposer, évoluer. Tu rejoins un collectif soudé. Tu seras entouré-e de collègues pros et bienveillants, d'un management qui accorde sa confiance. On se parle simplement, on s'écoute et on se donne les moyens d'avancer ensemble. Ici, on travaille sérieusement mais toujours avec le sourire. Alors, ça te tente ?A propos de nous :

HomeServe accompagne les particuliers dans la rénovation énergétique et les réparations de leurs maisons depuis 25 ans. Chaque jour, nos 1 200 collaborateurs oeuvrent pour cette mission.

Les Fonctions Corporate jouent un rôle central pour assurer la performance et la croissance du groupe HomeServe France-Belgique. Elles sont notamment les partenaires de nos 2 activités : HomeServe Membership Services (réparations des installations de la maison) et HomeServe Energies Services (rénovation énergétique globale).

Le Poste :

Rattaché(e) directement au DRH Groupe, vous prenez la tête du pôle Talent & Learning Groupe au sein d'une organisation de 1 300 collaborateurs répartis sur la France et la Belgique. Dans une organisation matricielle ou chacune des 3 divisions pilote ses formations techniques et opérationnelles, vous incarnez le Centre d'expertise Groupe.

Avec l'appui d'un collaborateur, expérimenté, vous êtes le garant de la cohérence des pratiques de développement RH, de l'outillage pédagogique et de l'animation de la culture d'apprentissage commune, tout en apportant un support sur mesure aux divisions.

Vos missions :

Définir et piloter les politiques Talent Management du groupe
Définir et piloter les processus de gestion de la performance (EAE), du développement (EDP) et des talents (People Review)
Créer et mettre à disposition des process, guides d'animation, outils d'évaluation, analyse des résultats et recommandations d'actions
Piloter les plans de succession pour sécuriser les postes clés et accompagner la mobilité interne
Garantir la fiabilité des données qualitatives RH pour éclairer les décisions stratégiques
Animer et coordonner la démarche de gestion des compétences et de l'évolution des métiers
Centre d'Expertise Learning & Development
Conseiller sur les formats d'apprentissage, d'ingénierie pédagogique, de conception de e-learning, les plus adaptés aux enjeux de chaque division
Assurer la lisibilité et la visibilité de l'offre de formation globale sous la bannière "HomeServe Académie" (branding, catalogue, parcours) en assurant son adoption par les dirigeants et les collaborateurs
Définir, déployer et administrer les outils formation groupe (TMS, LMS, LCMS)
Animer la communauté des responsables Formation HomeServe des divisions pour assurer la synergie et le partage de bonnes pratiques
Assurer le reporting global des efforts de formation et de développement RH pour le Groupe

Gestion des domaines de formation régaliens
Concevoir et déployer les programmes de formations qui forgent notre culture commune (management, leadership, transformation, outils du groupe) ou liées à nos obligations et engagements d'entreprise (Compliance, Éthique, RSE)