Chargé de Missions RH - CDD H/F - 69

Fondé en 2025 avec déjà plus de 100 ans d'expérience, RYDGE Conseil c'est la nouvelle référence du conseil aux entrepreneurs !

Chaque jour, nos 4 500 Rydgers, répartis dans 200 bureaux partout en France, accompagnent plus de 100 000 clients - dirigeants de TPE, PME et ETI- pour transformer leurs ambitions en réalité grâce à une approche 360° au travers de 4 grands métiers - conseil, expertise comptable, gestion sociale et avocats - soutenus par nos fonctions transverses.

Notre mission ? Entreprendre ensemble en confiance.

Entreprendre aux côtés de nos clients entrepreneurs. Ensemble, parce que nous sommes une équipe, un collectif à toutes épreuves. En confiance, parce que notre relation est authentique et que nous maitrisons l'art et la science du conseil.

Rejoindre RYDGE Conseil, c'est intégrer un collectif soudé qui valorise l'autonomie et l'initiative. Ici, chacune de vos décisions fait réellement la différence, vous avez l'opportunité de tracer votre propre voie et de contribuer directement au succès des entrepreneurs qui façonnent l'économie de demain.

ALORS, PRENEZ DE L'AVANCE, VENEZ ÉCRIRE L'AVENIR AVEC NOUS : VENEZ RYDGER !Dans le cadre d'un CDD de remplacement d'un congé maternité, intégrez notre équipe Ressources Humaines au sein de la région Grand Sud Est et contribuez activement au développement de nos talents dans un environnement professionnel multisite stimulant et exigeant.

Votre quotidien s'organisera ainsi :

- Pilotage et animation de l'ensemble du processus de recrutement sur votre périmètre : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offres, sourcing et approche directe, conduite d'entretiens, présentation des offres auprès des candidats, formalisation des conditions d'embauche ;
- Organisation et déploiement d'un onboarding qualitatif pour assurer une intégration réussie ;
- Développement et animation de la marque employeur sur divers canaux ;
- Suivi des actions de formation et accompagnement du développement des compétences ;
- Accompagnement des collaborateurs sur le cycle de performance ;
- Gestion de l'offboarding pour garantir une expérience collaborateur de qualité ;
- Coordination avec les services RH supports (paie, administration du personnel, etc.) ;
- Participation à des projets d'amélioration continue des processus RH ;
- Gestion des sollicitations quotidiennes des opérationnels et positionnement en interlocuteur RH référent.