Chargé de Mission RH H/F - 69

Rubix France filiale française du groupe européen Rubix est leader européen de la distribution de produits et de solutions aux industriels.

Notre mission : faciliter l'industrie à nos clients en les accompagnant dans l'amélioration de leur performance économique, opérationnelle et environnementale. Pour cela, nous écoutons et analysons les besoins de chacun d'eux afin de proposer des produits et services adaptés, à forte valeur ajoutée, leur permettant de se concentrer pleinement sur leur coeur de métier.

Notre réseau, 160 agences réparties sur le territoire, nous permet d'être chaque jour au plus près du client. Nous lui offrons une réelle expertise, via nos 2 700 collaborateurs passionnés et spécialistes. Grâce à la force de ce réseau, nous avons réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 1 milliard d'euros.

En rejoignant Rubix, vous intégrez un leader en forte croissance, qui propose de belles perspectives à ses collaboratrices et collaborateurs grâce à ses performances, son dynamisme, et à sa culture à la fois exigeante et bienveillante.

Chez Rubix, notre ambition est de créer un environnement où tout le monde se sent le bienvenu et l'ouverture d'esprit est encouragée. Nous savons que nos différences font notre force. Nous accueillons des talents de tous horizons, avec des expériences, origines, identités ou capacités variées. Ici, chacun peut s'épanouir et contribuer à notre réussite collective. La diversité nourrit notre créativité et notre innovation au quotidien, et nous permet de continuer à transformer notre secteur.

Rejoignez-nous pour contribuer à façonner un avenir où la variété de nos talents accélère notre succès collectif.


Pour accompagner sa croissance et préparer demain, Rubix France recrute une ou un

Chargée / Chargé de missions RH en stage à Lyon

Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines France et en appui transversal des 3 pôles RH, le/la stagiaire contribue au déploiement opérationnel et à la communication des projets RH stratégiques tels que : La transparence salariale, les accords GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) & Égalité Professionnelle, la politique Santé & Sécurité, la démarche d'engagement collaborateurs.

Véritable facilitateur·rice, il/elle accompagne les équipes RH et opérationnelles en produisant des outils pratiques, en coordonnant les actions et en participant à la diffusion des projets.

Missions principales

1. Déploiement opérationnel des accords GEPP, Égalité Professionnelle et de la politique Santé & Sécurité

- Contribuer au suivi des plans d'actions : tableaux de bord, indicateurs, échéances, reporting.
- Participer à la diffusion des dispositifs (mobilités internes, parcours, actions en faveur de l'égalité professionnelle).
- Préparer et structurer des supports de compréhension à destination des managers et équipes opérationnelles.

2. Appui transversal RH & Déploiement de la transparence salariale

- Participer à la mise en cohérence des données métiers et des classifications internes.
- Co-construire des process et outils pour faciliter la mise à jour et la rédaction des fiches emploi, en collaboration avec la Responsable Développement RH, les RRH et les managers.
- Produire des supports RH : procédures, kits managers, FAQ, contenus pédagogiques.
- Appuyer la construction et diffusion des communications liées à la transparence salariale.

3. Contribution à la démarche d'engagement collaborateurs

- Formaliser et suivre les plans d'actions engagement : messages clés, contenus, formats de communication.
- Créer des supports pédagogiques et inspirants pour renforcer la culture d'entreprise.
- Participer à la diffusion interne et à la mesure de l'impact des actions mises en place.