Stagiaire Charge des Ressources Humaines H/F - 69

Leader depuis plus de 80 ans sur ses marchés avec un chiffre d'affaires de 600 Millions d'Euros, la société Panzani a su conserver une organisation à taille humaine avec près de 850 collaborateurs, gage de son agilité et de sa capacité à s'adapter.

Rejoignez un groupe français engagé en termes de responsabilité sociétale, tant pour ses consommateurs que pour ses collaborateurs !Plus que jamais la richesse de la société Panzani, ce sont les femmes et les hommes qui y travaillent, au travers des valeurs d'optimisme, d'audace, de proximité et de responsabilité. Notre mission « Bien nourrir sème l'avenir » !

Nous recherchons notre futur(e) : Stagiaire Chargé(e) Ressources Humaines H/F

Poste basé au sein de notre siège à Lyon à compter de mars/avril 2026 pour une durée de 6 mois.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrez l'équipe RH composée d'une quinzaine de personnes et serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et pôle talent.

Dans un contexte de valorisation de nos politiques RH, votre mission vous permettra de comprendre les enjeux de la fonction, de découvrir les politiques sociales du Groupe Panzani, et de travailler en étroite collaboration avec les équipes RH des Sites et du Siège.

Grâce à vos compétences, vous assurerez les missions suivantes :

Recrutement :
- Participation au recrutement groupe : rédaction et diffusion des annonces, sourcing, préqualifications
- Suivi des candidats dans l'ATS / tableaux de bord : mise à jour des statuts, relances, coordination des entretiens.
- Participation ponctuelle aux projets transverses autour du recrutement : outils, process, expérience candidat.

Marque Employeur & Communication RH :
- Contribution au déploiement de la stratégie marque employeur au niveau Groupe.
- Participation aux actions « Top Employeur » : collecte d'informations, mise à jour des process RH, constitution des dossiers, suivi des plans d'actions.
- Création de contenus pour mettre en avant la vie interne : portraits collaborateurs, actualités, projets RH.
- Mise à jour et optimisation des outils RH (process, supports, templates, communication).
- Veille sur les tendances RH, l'attractivité, l'expérience collaborateur.

Relations Sociales :
- Modélisation de process / fiches pratiques à destination des services RH de sites
- Contribution au projet de changement de convention collective